工作重塑对工作结果的影响:纵向研究元分析

采用元分析方法探讨工作重塑与工作结果(工作满意度、工作投入与工作绩效)的纵向关系,并检验了文化差异(个人-集体主义)、测量时间跨度以及员工年龄的调节作用。共纳入65项研究,包含242个独立效应量,涉及被试66000人。随机效应模型分析结果表明:趋近型工作重塑对员工工作满意度、工作投入与工作绩效存在显著正向影响,回避型工作重塑对员工工作满意度、工作投入与工作绩效存在显著负向影响;测量时间跨度对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用,工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系随测量时间跨度的增加先增强后减弱;文化差异性(个人-集体主义)对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用,集体主义文化背景下,工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系更强;员工年龄对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用,员工年龄越大,工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系越弱。研究结果为管理者在何时进行工作重塑干预以及根据员工年龄采取不同措施提供了重要参考。