组织公平感对离职意图的影响

组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先,探索性和验证性因素分析结果表明,组织公平感具有三维结构,分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感;其次,组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关,领导公平对离职意图的预测力最强;再次,结构方程模型检验结果表明,组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用,在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。

大学生职业锚与职业成熟度职业决策自我效能的中介作用

基于对大学生就业困难问题的关注,通过问卷调查的方法,探讨大学生职业锚、职业决策自我效能与职业成熟度间的关系。结果显示,大学生职业决策自我效能在职业锚和职业成熟度间起完全中介作用。由此,加强大学生对其自身职业锚类型的认识,促使其职业决策自信心的提高,对于提高大学生的职业成熟度具有显著作用。