国内外病人安全问题现状及相关建议

病人安全是在医疗过程中对于引起的不良结果或损害所采取的避免、预防与改善措施。这些不良的结果或伤害包含了错误、偏差与意外。由于近年来病人自主意识的不断提高，病人安全（Patient Safety）已成为世界卫生组织（WHO）及欧美国家高度重视的课题。关注病人安全，共创医患关系双赢局面,也就成为了现代医疗服务模式所追求的目标。

医院绩效管理的基本要素及其应用

由于医疗卫生机构为社会所提供的产品--医疗卫生服务具有差异性、技术性、高质量性等特点,导致医疗卫生服务的供需双方所关注的问题有别于一般企业,其绩效管理的侧重点也有别于一般企业.因此,了解、探索医疗卫生绩效管理的基本要素,是我们建立、运作优秀绩效管理机制的基础.只有明确绩效管理的基本要素,我们才能够根据其要素的要求有的放矢地、科学地配置资源,调整我们的管理对策,使我们所建立起来的绩效管理体系真正做到和谐、高效,进而达到持续提高绩效的目的.

黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策

目的:通过对黑龙江省五个市、九个区、十个县的卫生行政部门人力资源现状调查了解其年龄构成、性别构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况,明确存在的问题及今后工作的重点,为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐证。方法运用计算机检索获得相关文献;采用随机整群抽样方法对黑龙江省卫生行政部门人力资源现况进行调查;对个人进行问卷调查;回收资料并用EpiData录入及整理数据,利用SPSs、Excel软件对数据进行处理分析。结果黑龙江省卫生行政部门人力资源年龄结构偏于成熟,非卫生专业人员过多,学历层次低,缺少行政人员晋级制度,人员稳定。卫生行政人员培训经费少,次数少,系统培训率较低。结论普及卫生管理岗位培训以提高卫生管理队伍整体水平;政府应尽快建立健全卫生管理专业的技术职务系列,稳定卫生管理者从事管理工作的思想,稳固卫生管理队伍,鼓励他们钻研管理科学．

黑龙江省医院手术室病人安全管理现状与对策研究

通过对黑龙江省9个市52家综合医院手术室病人安全管理现状调查,了解、明确了手术室在病人安全管理方面存在的问题,并提出了相应的改进策略,为手术室病人安全管理的持续质量改进提供经验与借鉴。

手术室患者安全影响因素分析

通过对黑龙江省52所综合医院手术室患者安全现状调查分析,掌握手术室在患者安全管理方面存在的问题,找出其相关影响因素,为手术室患者安全管理提供相应的管理对策,最终目的是改善手术室的管理现状,提高与保障手术室患者安全。

黑龙江省卫生人力供求发展研究

卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发。

医院安全文化测评工具的国内外应用现状研究

医院安全文化测评工具对于医疗机构的安全管理至关重要,目前世界范围的医院安全文化测评工具在测评维度和适用条件的差异性还未被深入认知。通过文献法和比较法,系统查阅国内外医院安全文化相关文献,对各主流医院安全文化的测评工具的研发过程、测评内容、应用现状以及优缺点进行深入比较剖析。医院安全文化测评工具在使用前对于维度和条目的修订应在紧密结合本国国情的基础上充分考虑相关领域专家意见,同时,对测评工具的信度和效度进行系统检测,并保证语言翻译的准确性。

黑龙江省卫生人力资源供需发展研究

目的 探求黑龙江省卫生人力资源的特点及目标年 (2 0 12年 )卫生人力的供需状况 ,为政府决策部门制定卫生人力发展规划及医学教育发展规划提供科学的佐证。方法 WHO推荐的卫生资源需要量测算方法中的有效需求法及年龄移算方法 ,利用 1998年国家卫生服务总调查有关数据 ,对黑龙江省 2 0 12年卫生人力供需状况进行长期预测。结果 2 0 12年黑龙江省卫技人员总需求量预测值为 18 85万人 ,实际拥有量预测值为 2 3 2 5万人。结论 黑龙江省卫生人力的特点是拥有量大、质量低、分布不平衡。在其他影响因素不变的情况下 ,按照现在医学院校毕业生每年的增长速度 ,预测到 2 0 12年卫技人员的供给将大于需求。

从应对SARS看公共卫生决策的影响因素

决策是管理的核心。本文以应对SARS所涉及的决策问题为例 ,阐述了公共卫生决策的影响因素 。

组织再造——从企业到医院

通过对组织再造理论产生的背景、基本要素和主要程序的阐述,以及该理论在企业界应用的实践评述,阐释了企业组织再造对医院组织变革的启示与借鉴,以及医院在组织再造过程中应注意的问题。

医院绩效管理功能分析与应用

绩效是指既定目标的完成情况,而绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理,它是基于医院战略基础之上的一种管理活动.绩效管理是通过对医院战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩应用于医院日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略、目标的一种正式管理活动.

构建公立医院战略性人力资源管理体系

公立医院人事制度改革正在逐步向纵深推进,因其涉及医院员工的切身利益、医院的可持续发展以及社会满意度,因此成为公立医院改革的重点与难点之一.现代人力资源管理理论与管理实践告诉我们,构建战略性人力资源管理体系是提升公立医院人力资源管理水平的必然选择.

卫生管理专业研究型教学模式探讨

在阐述研究型教学模式内涵的基础上,探讨了研究型教学模式在基础性、综合性以及创新性科研三个环节上的实践与具体做法,并针对当前卫生管理专业人才培养模式与教学体制等方面提出了建议,以支持研究型教学的顺利开展。

FMEA法在医疗风险管理中的应用现状与展望

面对日趋严峻的医疗风险问题,如何识别和应对风险已经成为整个医疗行业共同面对的议题。以失效模式与效应分析法在医疗风险管理中的应用为研究对象,探讨失效模式与效应分析法的具体实施方法和目前在国内外医疗行业的应用现状,并对失效模式与效应分析法在未来医疗风险管理中的应用予以展望。

护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究

目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。

从医患纠纷视角剖析医院管理制度建设

近年来我国医患关系的紧张程度逐年递增,医患纠纷成为阻碍医院发展的主要障碍,而且目前在医患纠纷的解决过程中医院又处于劣势地位。加强和完善医院的相关制度建设,既能为构建和谐的医患关系做出贡献,又为在医患纠纷中维护自身的权利提供了制度保障。

某省综合医院护理人员循证护理能力评估研究

目的全面了解综合医院护理人员"循证护理能力"现状及影响因素,找出循证护理能力的短板及核心干预因素。方法以某省5家二级医院与5家三级医院护理人员为研究对象;利用EBPQ、DEBPQ本土化问卷进行现场调查,采用Likert5级评分法。结果两级综合医院护理人员"循证护理能力"总体得分为(3.20±0.76)分,二、三级医院分别得分为(3.38±0.73)分、(3.04±0.76)分,两级医院总体得分存在统计学差异(P<0.05);采用Pearson相关分析,对EBPQ与DEBPQ问卷各维度及总分之间的关系进行分析,具有统计学差异(P<0.05)。结论护理人员的"循证护理能力"总体偏低,二级医院护理人员能力好于三级医院;护理人员"循证护理能力"与"循证护理实践影响因素"呈正向相关。医院应结合重点影响因素,有针对性的制定措施,系统提高护理人员循证护理能力,以促进循证护理实践的全面开展。

基于WHO手卫生评估框架的医院手卫生现状分析

目的调查二、三级医院手卫生现状,为医院手卫生改善提供参考方向。方法采用世界卫生组织手卫生自我评估框架对黑龙江10家医院(二、三级医院各5家)进行问卷调查。结果(1)两级医院在手卫生总体水平及各维度评分差异均有统计学意义(P<0.000 1);(2)手卫生实施效果方面差异有统计学意义,手卫生认知程度与主观感知重要性间存在相关性;(3)不同科室、岗位医务人员在手卫生依从率方面差异均有统计学意义(P<0.05)。结论两级医院手卫生整体水平不高,二、三级医院分别处于基本和中等水平,需采取有效措施提高手卫生水平,建议在手卫生制度完善、评估与绩效、工作地点提醒、安全氛围等方面加强。

PATH模型对我国医院绩效评价体系构建的启示

绩效评价工具的选择对医院精准测量核心价值观、战略目标、重点工作的落实情况具有重要作用。简要介绍了医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)建立背景、过程及其优势,提出我国医院绩效评价改革可以借鉴PATH模型,建立科学、统一的指标评价体系,同时加快医疗领域信息化建设,发挥第三方评价机构在医院绩效评价中的作用。