取消药品加成与医疗服务价格调整的影响

目的研究取消药品加成和医疗服务价格调整对公立医院住院费用的影响。方法本文以2018年1月湖北省公立医院在价格改革落实前后住院费用的相关数据作为主要的研究对象,对于各种数据的变化状况进行研究和总结,对于政策的实施效果予以分析,研究取消药品加成和医疗服务,调整对公立医院住院费用的影响。结果对于落实取消药品加成和医疗服务价格调整前后进行比较,主要从整体医院、手术科室、非手术科室三个角度进行判断,出院患者人均药品费用落实方案之后,相关费用大大降低,非手术科室的药占比和床位费占比在落实方案之后,均得到降低,从药占比看,在总费用构成当中仍然排列靠前,前后比较,P<0.05,差异存在统计学意义。结论在公立医院取消药品加成、进行医疗服务价格调整能够在一定程度上对住院费用产生影响。

PDCA循环在公立医院绩效管理中的应用研究

随着科技的日新月异,以及全球化竞争加剧的影响,组织的生存与发展越来越依赖于其内部管理,很多优秀的组织通过绩效管理变革获得了新的成长。有别于传统的绩效考核,绩效管理是一个包含绩效计划、绩效实施辅导、绩效考评、绩效反馈和考核结果应用的完整管理过程。本研究旨在结合实际案例探讨PDCA循环在公立医院绩效管理中的应用。在对医院绩效管理现状和存在问题进行调查与分析的基础上,按照PDCA循环的4个阶段,建立了一套行之有效的绩效管理体系。通过采取PDCA循环,医院的绩效管理水平得以提升,获得了良好的社会效益。最后对PDCA循环在绩效管理中的应用进行了总结和思考。

分析HRP系统在综合公立医院财务管理中的应用

HPR系统在目前的医院当中已经得到较为广泛的应用,是一种新型的计算机系统,系统之中具备了完善财务运作流程,可实现成本收益管理以及控制,本文主要是分析HRP系统在综合公立医院财务管理中的应用,以供相关人士进行参考。

恢复体验对医护人员工作绩效的影响机制研究

目的探讨恢复体验对医护人员工作绩效的路径关系和作用机制,为管理者提供参考依据。方法 2020年5至7月选取湖北省武汉市和孝感市的6所综合性公立医院307名医护人员作为研究对象进行调查,调查内容主要包括恢复体验、职业幸福感、组织支持感和医护人员工作绩效等。运用SPSS 25.0、Mplus7.4等软件对数据进行相关分析、验证性因子分析、中介效应检验、调节效应检验等。结果恢复体验正向影响医护人员工作绩效,差异有统计学意义(P<0.05);职业幸福感在恢复体验与医护人员工作绩效之间起到部分中介作用,差异有统计学意义(P<0.05);组织支持感显著正向调节职业幸福感与医护人员工作绩效的关系,差异有统计学意义(P<0.05);组织支持感显著正向调节职业幸福感在恢复体验与医护人员工作绩效之间的中介作用,差异有统计学意义(差异值分别为0.34和0.09,95%的置信区间分别为0.14到0.43、0.04到0.15,均不包含0)。结论研究从理论上揭示了恢复体验影响医护人员工作绩效的内在心理机制。提示医院管理者应重视医护人员的心理诉求,引导医护人员树立正确的幸福观,追求职业幸福,提供必要的组织支持,采取多种措施帮助医护人员恢复体验。