内蒙古人才政策文本量化分析

本文以2007—2022年内蒙古人才政策文本为研究对象,运用共词分析法,可视化地展示了内蒙古人才政策的整体状况与发展历程。研究表明,内蒙古人才政策发展分为缓慢调整(2007—2011年)、积极推进(2012—2015年)、大力发展(2016—2019年)以及全面优化(2020—2022年)四个阶段,各个阶段的发展特点存在差异。结合内蒙古人才政策的发展特点,本文分别从政策主体、政策客体以及政策工具三个方面,提出了相应的政策建议。