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下一代领导力:企业永续与家族和睦的基石
1
作者
许茵妮
江伟心
Jeandra Santiago Ejercito
《董事会》
2015年第11期57-61,共5页
实现机敏的领导力、牢固的商业价值观与高度重视继任之间的复杂平衡,是家族企业代际传承的重要基础。虽然每一个家族企业的领导力培养计划尽皆不同,创造领导力文化都是必不可少的一步在家族企业中,下一代领导力的开发与培养对家族生意...
实现机敏的领导力、牢固的商业价值观与高度重视继任之间的复杂平衡,是家族企业代际传承的重要基础。虽然每一个家族企业的领导力培养计划尽皆不同,创造领导力文化都是必不可少的一步在家族企业中,下一代领导力的开发与培养对家族生意一代一代可持续的传承至关重要。后继者如果领导能力薄弱,往往导致家族企业传承失败。
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关键词
代际传承
新加坡管理大学
基业长青
继任者
谭先生
决策力
职业经理人
市场导向
MANAGER
银
下载PDF
职称材料
题名
下一代领导力:企业永续与家族和睦的基石
1
作者
许茵妮
江伟心
Jeandra Santiago Ejercito
机构
新加坡管理大学
新加坡管理大学家族企业学院
出处
《董事会》
2015年第11期57-61,共5页
文摘
实现机敏的领导力、牢固的商业价值观与高度重视继任之间的复杂平衡,是家族企业代际传承的重要基础。虽然每一个家族企业的领导力培养计划尽皆不同,创造领导力文化都是必不可少的一步在家族企业中,下一代领导力的开发与培养对家族生意一代一代可持续的传承至关重要。后继者如果领导能力薄弱,往往导致家族企业传承失败。
关键词
代际传承
新加坡管理大学
基业长青
继任者
谭先生
决策力
职业经理人
市场导向
MANAGER
银
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
下一代领导力:企业永续与家族和睦的基石
许茵妮
江伟心
Jeandra Santiago Ejercito
《董事会》
2015
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