产教融合背景下现代产业学院的建设与发展路径研究——基于“三螺旋模型”理论

党的二十大报告提出“推进职普融通、产教融合、科教融汇,优化职业教育类型定位”。现代产业学院作为深化产教融合、校企合作的重要举措,成为提高职业教育质量,提升职业教育形象的有效途径。现代产业学院的建设与发展,关键在于整合并理顺政校企等多元办学主体的职责和逻辑行动,让人才培养有效对接技术变革和产业优化升级。文章借助“三螺旋模型”,对政府、产业(企业)、学校进行角色和定位分析,并通过借鉴各地先进经验做法,找到现代产业学院建设与发展的有效路径。

“互联网+”时代女性领导力研究

政府工作报告中的"互联网+"行动计划将"互联网+"提到前所未有的高度。从领导科学的发展来看,"互联网+"这个新兴概念的诞生将对女性领导方式产生深远的影响。文章结合"互联网+"时代的特点及其对领导方式的新要求,对女性领导素质进行分析,提出"互联网+"时代女性领导的新能力,致力于实现女性领导思维方式和行为方式的新升级。

陶行知职业教育思想的当代启示

陶行知先生的职业教育思想和实践,对当今职业教育的改革和发展具有重要的启示意义。面向未来,职业教育发展必须结合新的时代特征认真研究"生利主义"和"生活教育"思想,积极践行"生利主义""生活教育"和"活的教育",在理论与实践中不断探索创新,找到符合新需求的发展模式,以进一步丰富职业教育发展理念。

“一带一路”倡议下产教融合人才培养模式创新

共建“一带一路”是顺应全球互联互通趋势的时代要求。教育在“一带一路”建设中发挥着基础性和先导性作用。高职教育作为一种类型教育,要充分把握历史机遇,在产教融合方面积极探索,不断创新人才培养模式,全面参与“一带一路”教育行动。

“二元制”人才培养机制研究——以福州职业技术学院为例

"二元制"人才培养模式改革是福建省职业教育主动适应、服务新常态,助力产业转型升级,率先提出并鼓励试点的新型人才培养项目。完善灵活的人才培养机制是"二元制"得以有效运行的关键。福州职业技术学院成为"二元制"人才培养模式的首批试点单位,在探索过程中形成了一套科学的人才培养机制。

试论提升文化领导力

领导力有硬性领导力与软性领导力之分,而文化领导力属于软性领导力的范畴,它是文化层面领导力的体现。在弄清领导力及文化领导力二者之间的联系之后,我们发现文化领导力的提升特别是在社会主义文化大发展大繁荣的时代背景下愈发彰显出其巨大的价值意义,为此探究提升文化领导力的途径势必显得必要而又迫切。

大数据时代的领导变革

在机遇与挑战并存的大数据时代,数据信息的指数式增长开启了时代的重大转型,它带来了领导思想观念、思维方式及行为方式的根本变革。领导者要学会整合大数据带来的新理念、新工具和新方法,学会用数据思考、用数据说话、用数据决策,通过源源不断的数据创新为领导创造新价值。

习近平领导科学思想研究

习近平在福建工作期间对"领导"作了系列阐述。在公开发表的《习近平谈领导》一文中,他谈到了对"领导"的理解和要求,其中的观点蕴含了领导的战略观、改革观、群众观和能力观,形成了系统的领导思想,这在他后来的领导实践工作当中有了全面的展开。认真研究《习近平谈领导》,梳理并分析习近平福建工作期间的领导理论和领导实践,对我们今天体验习近平领导科学思想具有重要意义。

网络时代服务型政府领导的角色定位与职能转变

由工业时代向网络时代过渡,服务型政府建设的关键在于领导自身的角色定位和相应的职能转变。本文结合新形势下服务型政府建设的要求,针对性地提出服务型政府领导的设计师、仆人、教师的新角色定位,以及从权力控制到魅力导引、从提出目标到共建愿景、从利益博弈到利益磋商这三个服务型政府领导的职能转变,对服务型政府建设中政府领导的工作方式和作风转变从时代变化的高度进行研究与探索。

大数据背景下政府公共服务一体化研究

当前我国政府公共服务存在"各自为政、分而治之、条块分割、供需不匹配"等问题,直接影响了政府公共服务的效率和人民群众的满意度。创新政府公共服务,需要融入互联网思维和大数据思维。大数据具有精确分析、统筹集成等鲜明特点,是优化公共服务、提高政府效能的重要媒介和推力。通过实地调研和数据比较分析,探索形成一个号码、一个平台、一个中心的集约式服务平台,建成信息采集、事件处理、监督考评强强联动的数据化公共服务大系统,真正实现跨地域、跨系统、跨业务的协同管理和服务创新,促成一体化政府公共服务平台的建成。

国家治理能力现代化下领导行为转变研究

实现国家治理体系和治理能力现代化离不开科学的领导方式和现代化的领导理念。新时期,领导干部要开阔思维,增强自身能力建设,形成与治理能力现代化相适应的领导新理念、新方法,实现从"管理"走向"治理"的领导行为方式转变。"治理"是对管理的继承与创新,治理强调控制少一些,引导多一些,"治理"要求领导干部要善于突破管理的桎梏,努力推进组织、制度、奖惩等管理要素的升级;同时要求领导干部沿着价值新方向不断探索,发挥愿景、利益和魅力的作用。

“三圈理论”模型与女性领导决策

一、“三圈理论”基础框架 美国哈佛大学教授达奇·李奥那多提出的“三圈理论”认为，在制定一项公共政策时，首先，必须考虑该政策方案的目标能否体现公共价值。是不是以公共利益作为政策方案的最重要诉求，即价值问题；其次，必须考虑政策方案的实施与执行中的约束条件，达到政策目标的人、财、物条件是否具备，即能力问题；再次，必须考虑政策方案所涉及的利益关系者的态度与意见，

高校办公室秘书工作能力研究

习近平在与地县办公室干部谈"秘书工作的风范"时强调办公室工作具有"重、苦、杂、难"四个特点,并对办公室工作提了三个希望,"要有高度的责任感,要高效率开展工作,实行高水平服务"。习近平还特地引用了宋代吕本中在《官箴》中提到的当官必须注意"清、慎、勤"三个方面,强调以此作为办公室秘书的最基本要求,不断加强秘书人员的修养。认真体验习近平对秘书风范的要求和希望,研究习近平秘书工作的方法,对高校领导秘书工作具有重要的实践指导意义。文章基于高校办公室秘书工作的实际,旨在研究高校秘书工作的核心能力,并对能力提升的路径加以分析和探索。

网络时代行政领导创新的路径

进入网络时代,随着互联网上话语权的增强,各级行政领导普遍感到新的挑战到来,要谨言慎行,不要被网络曝光。其实,网络时代对行政领导虽有挑战的一面,但更有通过创新形成新业绩的机遇一面。网络工具为更好地与群众沟通,获得市民和网民的支持,提供了空前未有的条件。抓住网络时代的特点,把握机遇迎接挑战,我们要认真研究网络时代行政领导创新的路径。

网络时代行政领导创新的路径

进入网络时代,随着互联网上话语权的增强,各级行政领导普遍感到新的挑战到来,要谨言慎行,不要被网络曝光。其实,网络时代对行政领导虽有挑战的一面,但更有通过创新形成新业绩的机遇一面。网络工具为更好地与群众沟通,获得市民和网民的支持,提供了空前未有的条件。抓住网络时代的特点,把握机遇迎接挑战,就要认真研究网络时代行政领导创新的路径。

抓住机遇 发展成才——女性领导力提升的路径分析

新形势下女性领导如何"借助社会整体发展的优势,促进自身领导力的提升"是一个值得研究的课题。本文从影响女性领导的内在关键因素出发探讨这个问题,围绕女性领导如何做到扬长避短以实现自身领导价值加以阐述。一、注重沟通优势,体验角色换位人类学家海伦·费希预言"女性是21世纪的‘第一性’",还有不少人"将‘网络、气候以及女性’视为本世纪最不容忽视的3W因素"。由此观之。

从“110”到“民生110”--邵武市探索一站式解决民生问题的新思路

邵武市从"110"向"民生110"转型升级的成功实践,对民生服务工作创新具有重要启示。党委统筹推进统一部署,实现部门协同,借助大数据等先进技术整合多方资源,构建一体化的民生服务系统,实现一个平台收集信息,一个平台处理信息,一个平台反馈信息,一站式解决民生问题等做法和经验,值得各地政府参考借鉴。

“互联网＋”时代 领导创新理念再认识

本文结合"互联网+"时代的背景特征,从创新的突破谈起,重点围绕对由"机器+管理"模式到"互联网+领导"模式的转型升级进行研究,提出领导创新的新思路,并对如何"看见未来"进行探索。