基于GML的多源异构空间数据集成研究

深入分析了数据格式转换、直接数据访问和数据互操作3种数据集成模式,描述了一个基于GML数据互操作模式的、多源异构空间数据集成模型,并分析了模型的运行机制和关键技术。该模型通过使用相应的GML转换接口把分布式异构空间数据源转化为统一的GML格式文档,通过集成引擎和相应的集成规则对异构空间数据进行有效的集成,实现数据共享的目的。

工作倦怠与工作压力源和工作满意度关系研究

该文旨在分析制造型企业基层管理者工作倦怠与工作压力源和工作满意度之间的关系。对问卷调查所获取的数据进行了路径分析,结果表明:数量上的角色过载、角色混淆、角色冲突对情绪衰竭和消极怠慢具有显著的正向直接影响,数量上的角色过载、角色混淆和责任感对职业效能感具有显著的负向直接影响;数量上的角色过载、角色混淆和角色冲突通过影响中介变量工作满意度对工作倦怠的3个维度产生了部分间接影响,工作压力源对工作倦怠3个维度的影响,大多是以直接影响为主的;质量上的角色过载对工作倦怠的3个维度不存在显著影响。

绩效薪酬及其感知对员工工作满意度的效应研究进展

绩效薪酬是组织激励计划的重要构成部分,绩效薪酬和绩效薪酬感知是影响员工工作态度与行为的关键性变量。在对国外相关研究成果进行归纳与总结的基础上,分析了绩效薪酬对员工工作满意度的效应;讨论了风险态度、自我效能感、员工与组织价值契合度、绩效评估、工作环境和人际关系等变量对绩效薪酬与工作满意度之间关系的影响;阐述了绩效薪酬感知的内涵及其影响因素,分析了绩效薪酬感知对薪酬满意度和它的各个构成维度的效应。

知识型员工的工作设计与激励

如何通过工作设计与再设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工努力工作的核心。对知识型员工的工作进行设计与再设计,必须向他们授权,并重视工作任务特性。文章重点讨论了以团队为基础进行工作设计与再设计对知识型员工的激励作用。

论国有企业技术创新与人力资源开发

企业进行技术创新和人力资源开发的劫团源于市场竞争的外在压力和追逐利润的内在动力。拥有高素质的人力资源是技术创新的前提条件之一。国有企业进行技术创新动力不足与人力资源开发不足有关。因此，须建立绩效评估机制、竞争机制及相应的分配机制。

基于AHP的企业R&D主管胜任力模糊综合评价

构建了企业R&D主管胜任力模型,对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重;分层次展开模糊综合评价,并综合出R&D主管胜任力总的评价结果,进而求出其与标准R&D主管的贴近度;最后,给出了具体的应用实例。

国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析

企业对员工进行培训的动因源于企业实现其发展目标的需要 ,员工接受培训的动力源自员工实现自我发展目标和不断适应职位工作的需要。企业实际追求的目标是由经营者确定的 ,或隐含在经营者的管理行为中 ,国企经营者的目标与企业目标的差异是导致国企办培训动力不足的主要原因。国企当前绩效评估和收入分配状况严重削弱了员工接受培训的动力。应从根本上再造国有企业的微观机制 。

工作倦怠的结构与测量

各种职业的从业人员中普遍存在工作倦怠现象,工作倦怠会对个体的身心健康和工作产生消极影响,因此必须对个体的工作倦怠程度进行测量,继而进行干预。本文介绍了国外主要的工作倦怠结构理论,以及MBI、BM、OLBI和S—MBM量表,总结了每种量表的优缺点,指出了各种倦怠量表均存在的主要问题,提出了量表的开发和改进方向。

企业专业技术人员综合评价指标体系研究

本文设计了一套企业专业技术人员评价指标体系 ;并采用层次分析法求出了各项指标的权重。

江苏省高新技术产业发展现状及对策研究

对江苏省高新技术产业的发展现状进行了深入全面的分析，从高新技术企业的发展规模、技术创新能力、风险投资体系建设、高新技术企业的地域分布等方面剖析了江苏省高新技术产业发展中存在的问题，提出了发展江苏省高新技术产业的对策和思路。

ERCP配合新型经皮经肝胆道镜术在胆总管结石治疗中的应用

目的:探讨内镜下逆行胰胆管造影术(ERCP)联合新型经皮经肝胆道镜术(PTCS)在胆总管结石治疗中的临床应用价值。方法:改良传统PTCS方法,选择剑突旁入路在经皮经肝胆管引流(PTCD)和窦道扩张后,将隔离鞘套置入瘘道内,然后联合ERCP术经鞘套进行胆道内碎石、取石、胆道扩张,置内支架治疗胆总管结石,就其疗效进行回顾性研究。结果:137例胆总管结石患者手术成功126例,成功率为92.0%,结石完全取净率为100%,无肠穿孔、胆瘘、大出血及死亡等并发症发生。结论:对部分胆总管结石,尤其是残留或复发结石及其伴随的胆道狭窄和阻塞性黄疸,改良的PTCS配合ERCP是一种创伤小、安全有效的手术方法,能有效提高结石清除率,降低结石复发率,是一种值得推荐的手术方式。

评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响

本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。

组织公正感与绩效评估公正感的结构

本文介绍了组织公正感与绩效评估公正感结构的研究进展,分析了分配公正、程序公正、系统程序公正、评估者程序公正、互动公正、人际公正和信息公正的内涵,总结了公正维度间的区别与联系,指出了明确绩效评估公正感结构的意义。

影响我国农村教育投资个人收益率的社会经济因素分析

所谓教育投资个人收益率,美国经济学家贝克尔(Gory S.Becker)认为将个人增受教育之后预计将来能多赚的收入与因多受这种教育目前个人所需支付的成本(包括因上学而放弃获得收入的机会成本)加以比较,考察其间须以怎样的百分率与前者相乘才能使二者相等,此一百分率称为教育投资个人收益率。我国的国情和经济发展水平与西方发达国家不同,影响个人对教育需求的因素除教育投资个人收益率外,还有家庭收入水平、

特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制及效应研究

员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高受评者的绩效评估公正感。

建国初期《大公报》新闻报道困境考察——以规则博弈为视角

新中国成立后,民营大报在市场机制下形成的比较符合新闻业运作规律的内部规则遭遇外部秩序和外部规则的巨大挑战。《大公报》新闻信源受阻,编辑个性受限,批评勇气丧失,陷入新闻报道困境,是当时两种规则博弈的必然结果。20世纪90年代以来,复杂的现代社会结构对内部规则这个社会生机之源的依靠,重新开启了新闻业至今尚未完成的市场化改革进程。

历史客体性和学者主体性:新闻史研究之两翼

文章按照历史本体论和中外史学发展理路的框架,以历史客体性和学者主体性为契入点,在对关于新闻研究现状、问题和趋势问题的两种不同意见的比较分析的基础上,认为历史客体性和学者主体性的有机结合,应当是新闻史研究的正确方向的观点。

中共对外新闻传播思想史初探

通过考察中共对外传播活动、研究中共领导人有关论述、分析中共有关宣传会议材料等途径,梳理不同历史时期中共对外传播思想概貌,并在此基础上运用有关理论工具作出分析和思考。文章认为中共对外新闻传播的动力是与生俱来的,并一直将其定位为党的事业的一部分,因而特别强调其政治属性和宣传功能。进入改革开放新时期后,中共对外传播思想逐步经历由宣传本位向传播本位的转变,巩固并强化对外传播的受众观点和"内外有别"、"外外有别"的针对性原则,注意发扬对外传播"见缝插针、细水长流"的方式方法,倡导"大外宣"传播理念,重视对外传播技术设备作用,并初步提出对外传播的"产业化"发展方向。