基于主动离职理论的酒店员工流失对策研究

随着酒店业竞争的日益激烈,酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。以主动离职理论模型为指导,分析酒店员工流失的原因,当可对症下药,研究寻找解决方案。

企业员工工作压力管理研究

企业中最突出的心理问题是压力。企业员工的工作压力来源于社会、企业、家庭、个人等各个方面,过高的工作压力给个人、组织、社会带来严重的后果。企业员工的压力管理主要是为员工营造一个能充分发挥所长的工作环境。

企业中层管理者绩效维度的探析

国内管理学者在西方学者研究成果的基础上,结合国内实际,提出了诸如任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效的模式。在我国目前的中层管理者绩效考核实践过程中,有些采用德、能、勤、绩四个方面内容,也有些采用任务指标、职责指标和能力指标,将能力维度也作为绩效的组成部分。但我们认为,对中层管理者而言,上述确定的绩效维度都还存在一些不足,因而很有必要进一步分析和探讨。

教师职业生涯危机与管理

教师在职业生涯发展过程中,由于职业——家庭——自我事务之间关系难于平衡,往往会出现职业的危机。因此,必须采取得力措施加以应对,才能走出困境,实现自己的职业目标。文章运用危机管理理论,通过危机的识别、分析、预防、转化和对策,构建教师职业生涯危机管理机制。

复杂环境下战略管理系统自组织研究

企业生存环境日趋复杂,给传统战略管理理论指导的实践带来了很大的挑战。复杂性科学理论为复杂环境下的战略管理提供了一种新的理论分析工具。以复杂性科学理论为指导,针对传统战略管理的窘境,本文提出了形成开放的企业文化、建立完备的通信系统及打造持续学习和创新机制等战略性举措,以提高企业战略管理系统的适应性和自组织能力。

高校危机管理研究

科技的进步,信息的爆炸,观念的转变,社会的转型,高等教育的大众化,给高校发展提出挑战。高校作为一个人口高密度的社会组织,如何应对各类突发性的事件,如何进行危机管理,成为摆在高校领导者面前的一个紧迫又重要的问题。因此,从理论与实践层面对高校危机管理进行研究,建立一套常规化、科学化的危机管理机制是很有意义的。

中小企业区域市场营销渠道冲突及化解

中小企业在区域市场营销过程中,由于渠道成员之间利益驱动,加上激烈的市场竞争,往往会产生渠道冲突。本文分析产生冲突的原因,归纳渠道冲突的类型,并试图提出一些解决的办法。

企业内部非正式组织研究

企业内部存在着非正式组织,正式组织与非正式组织的特征有很大的差异。企业的非正式组织对企业具有正面与负面影响,因此,企业高层管理者要正视它的存在并进行有效管理。

新员工组织社会化影响因素研究

为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查。研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表明,新员工的组织社会化水平与这几个因素之间存在着显著的相关,回归分析的结果表明,组织社会化策略、主动性、内外控制性可以显著地预测新员工的组织社会化水平。

国内外职业化研究现状综述

职业化问题是人力资源开发中的重要问题。本文从职业化概念、职业化进程及路径、职业发展及职业能力、具体职业的职业化四方面介绍了国内外有关职业化研究的成果及其研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。

论高等学校组织形象的设计与传播

高等学校作为培养人才并为社会提供知识与技术服务的组织,它的生存与发展离不开外部环境,它不仅要适应环境变化,而且还要竭力对环境施加影响,因此必须致力于建立并维护自身的公众形象,从而实现长远的组织目标。

未来组织的变化与应对

由于科学技术的发展,导致社会组织的结构和形式以及组织的形态和存在的外在方式发生巨大变化。面对变化,生活在组织“包围”中的个人,应转变观念,主动适应,加强自我认同感。

中小企业培训存在的误区与对策

中小企业在经济社会发展中的作用越来越重要,但由于中小企业大多数是民营企业,产品也比较单一,竞争能力有限,在员工的开发方面存在不少的问题。因此,要提高企业整体效益,增强竞争力,必须有计划有针对性地利用现代技术对全员进行培训。本文分析目前中小企业培训存在的问题及误区,并提出具体的对策。

谈转型期企业员工压力管理

压力是现代人面临的最重要的问题之一,也是企业动作中最突出的心理问题。员工的压力来源于社会、企业、家庭、工作和个人等方面,过高的工作压力给个人、组织、社会带来较为严重的后果。本文通过对当前企业员工压力和研究现状描述,着重分析员工工作压力产生的原因,并提出企业员工应对压力的措施。

企业领导者的权威来源及限度

本文以韦伯对权威的定义为出发点,论述企业领导者权威的来源,并指出权威运用的限度,以期对企业领导者有效行使权威具有指导意义。

员工职业生涯中期阶段的危机管理

职业生涯中期,是个人生命运行中任务最重,压力最大,也是最能取得事业成功的时期。由于身心特征发生很大变化,职业——家庭——自我事务之间关系难于平衡,往往会出现职业生涯的危机,因此,必须采取得力措施加以应对,才能走出困境,实现自己的职业目标。

企业员工地位的来源及其确认

企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲突、地位不一致、地位差距等地位不协调问题;企业员工地位确认的合理化必须从突出地位象征物、正确认识地位来源三因素的关系、重视非正式地位高的员工三方面入手。

非正式领导在企业组织中的作用

本文描述非正式领导的特征,论述非正式领导在企业中的积极与消极作用,并提出应对措施,这有助于企业领导者与人力资源管理部门正视它的存在,并进行有效的管理。

关于闽台农业合作与品牌联盟的研究

本文在分析闽台农业经营特点的基础上,探索农业合作方式问题,同时以品牌营销为切入点,重点探讨闽台农业品牌联盟及其营销决策。

处于工作、家庭边界的职业女性角色冲突研究

现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。以工作--家庭边界理论为指导,强化边界维持者(社会、组织、家庭)和边界跨越者(职业女性)的相互沟通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一种系统性策略选择。