基于服务地方经济的校企合作新模式探讨

从地方性高等院校的基本职能出发,在分析宁波市地方经济的产业结构的基础上,提出了校企合作新模式。通过新合作模式的实践,地方性高等院校的校企合作模式首先必须着力于服务地方经济,合作模式需要具备互动性、互利性、实效性和低成本的特征。

高校学生公寓的立体化管理模式探讨

高校后勤管理中学生公寓管理是高等教育的第二课堂,研究探索新形势下高校公寓管理是提高高校学生综合素质的必要补充。从高校公寓管理的重要性出发,系统阐述以爱心管理、部门联动、制度护航、学生参与等方面组成的学生公寓的立体化管理新模式,为高校后勤管理提出了有益的建议。

论提升中职学生品德修养的紧迫性

随着我国中职教育的不断发展,中职学校毕业生已成为我国技能劳动大军的主要来源。由于部分中职学校陷入了"重专业技能、轻品德修养"的误区,致使品德修养成了部分中职毕业生素养的薄弱环节,受到了社会及用人单位越来越多的质疑。可从社会存在和社会意识的辩证关系出发,对中职学生品德修养基本状况进行分析,得出提升品德修养对中职学生来说尤为重要的结论。

大学道德建设的重要性

文章从大学职能的历史沿革和内涵演变着手,在简要分析当代大学三大基本职能的内涵和相互关系后,分别讨论了大学道德建设对人才培养、科学研究和服务社会等职能的影响。道德建设是正本之源,它既是培养优秀人才的基石,又是探究真理的必要条件,更是服务社会的根本保障。

基于创新需求的海洋高级人力资源供给机制研究

通过分析宁波海洋经济现状以及高级人力资源所面临的问题,依照经济学中人力资源基本理论,结合宁波海洋经济所涉及的产业领域和专业分工,阐明了在当前经济转型的环境下,基于创新需求的海洋特色经济高级人力资源的内涵,提出了高等院校和企业共享的新型高级人力资源供给模式,分析了新模式实施的保障要素,从此为进一步研究宁波地区涉海经济高级人力资源的培养和有效供给机制奠定基础。

装备制造业技能人才开发对策研究

高技能人才是装备制造企业实现转型升级的重要保障,但目前存在技能人才严重欠缺、年龄结构不合理、技能人才学历较低及缺乏有效培训等一系列问题,推动高技能人才群体发展,是当前人才资源开发战略的重要任务。本文就政府、企业、高职院校、行业协会和社会培训机构如何共同构建多渠道且互相作用、互相支持、互相补充的多方位培养体系提出了建设性的对策。