供电企业变电运行人员内部流失原因及对策

当前,以人为本的现代人力资源管理理念正被越来越多的企业所接受,如何利用企业文化、体制、制度及办公环境等软硬件,吸引人才、培养人才、留住人才,保持一线员工队伍稳定,越发成为值得研究的课题。变电运行作为企业核心专业,维持本专业员工队伍稳定性,对于供电企业具有至关重要的意义。

夯实基础 创新发展 持续加强供电企业人才队伍建设

人才是企业兴盛之基、发展之本。为深入推进"两个转变",加快建设"一强三优"现代公司,全面支撑"十三五"公司发展和电网发展目标实现,供电企业迫切需要全面提升员工队伍能力和素质,打造规模适当、结构合理、素质优良、专业领先的各级各类人才队伍。

中小企业年金集合计划管理的困境与破局

近年来,基本养老保险已经不能满足退休职工的生活需要。大力发展企业年金作为缓解社保负担的手段,党的十八届三中全会提出:"加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系。"然而,广大中小企业建立企业年金工作推进严重滞后。本文将就其中问题,尤其是加入年金集合计划存在的困境与如何破局做简要论述。