东湖开发区人力资源管理存在的主要问题及改进思路

东湖新技术开发区经过15年的发展,在人力资源开发与管理方面取得了可喜的成绩,但还存在诸多制约人才高地形成的因素。本文从研究东湖新技术开发区人力资源管理存在的主要问题入手,提出了加强和改进人力资源管理的主要措施。

国家科技产出能力的培育

辨析了科技产出能力、科技创新能力、科技竞争能力等概念的区别和联系,指出提高国家科技产出能力的重要意义,分析了我国科技产出中的问题,提出要采取调整国家的科技政策导向和科技发展战略,实施人才、专利和技术标准战略,改革科技项目管理体制等具体措施,提高国家的科技产出能力。

现行结构工资制之弊端及高新技术开发区分配模式

(一) 1985年对“等级工资制”改革后,我国机关、事业单位实行的是以职务工资为主体的“结构工资制”,它是将工资分解为基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴和奖励工资四个单元。基础工资是国家对工作人员的最低生活实施保障的部分,以六类工资区为例是每月40元,从国家领导人员到一般工作人员都执行同样的基础工资标准。职务(岗位)工资是结构工资制的主体,从全部工作人员工资收入总额的构成看,它占了最大比重,是体现按劳分配原则的主要部分。

经济全球化对我国政府行政体制改革的若干启示

经济全球化是当今世界一股不可抵挡的历史潮流。我国政府作为社会经济宏观的管理者与组织者,在这次机遇和挑战面前扮演着十分重要的角色。我国传统的行政管理体制在行政价值取向、行政职能定位、行政运行机制、行政组织机构、行政治理理念等方面,都与社会主义市场经济的完善不相适应。为了有效地迎接经济全球化的挑战,须对传统的行政体制进行创新,重构一种既适应WTO规则,又适合我国社会主义市场经济发展需要的行政体制模式。