三明市台江医院精神科低年资护士临床沟通能力及认知情况调查

目的:探讨精神科低年资护士的临床沟通能力,为制定管理对策提供依据。方法:采用问卷调查法了解三明市台江医院精神科临床工作<4年54名护士的临床沟通能力及认知情况。结果:本组54名精神科低年资护士临床沟通能力总分(3.66±0.75)分,其中得分最高为团队沟通能力,最低为困难情景沟通能力;有外院工作经历护士困难情景沟通能力、基本语言沟通能力评分高于无外院工作经历护士(P<0.05);88.89%的护士认为精神科临床沟通很重要,72.22%的护士认为现有沟通知识不能满足工作需要,75.93%的护士认为沟通不良是投诉的重要原因,25.93%的护士工作后未接受相关培训,53.70%的护士接受1次专题培训。结论:管理者应有针对地组织精神科低年资护士学习,提高其沟通技巧,保证护理质量。

激励护理干预在慢性精神分裂症患者工娱疗中的应用

目的探讨激励护理干预在慢性精神分裂症患者工娱疗中的应用。方法将91例患者随机分为对照组45例和观察组46例,对照组予精神科常规药物治疗、护理及工娱疗,观察组在此基础上实施激励护理干预模式的工娱疗,采用护士观察量表(NOSIE)、工娱疗依从性及护理工作满意度调查表进行评定。结果两组NOSIE评分、工娱疗依从性及护理工作满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论激励护理干预模式的工娱疗能提高慢性精神分裂症患者工娱疗依从性和康复效果,促进患者社会功能恢复。

医院人事管理工作的新思考

探索科学规范的人事管理模式。提出人力资源是医院发展中最关键、最积极的要素,应完善竞争择优的选人用人机制,推广全员聘用制和人事代理制,建立有效的绩效考核和分配激励机制,坚持“以人为本”的管理理念,切实提高各类人员的工作主动性和积极性,促进医院的发展。

药占比作为医院管理评价指标存在的问题及对策研究

对药占比作为医院管理评价指标的价值和意义、理论和实践探讨很多,但对其局限性却鲜有研究。该文认为药占比作为医院管理评价指标存在着严重的局限性,绝不能作为医院管理评价的唯一指标。针对药占比指标存在着评价价值有限、与合理用药原则相冲突等问题,提出综合管理、合理用药等建议,以完善医院药占比管理,发挥其积极价值。

应用临床路径对首次住院精神分裂症患者的健康教育效果

目的:观察首次住院精神分裂症患者健康教育中应用临床路径的效果。方法:选择于2016年1-12月在笔者所在医院中首次住院的精神分裂症患者86例,随机抽取43例作为观察组,健康教育中应用临床路径,另43例作为对照组,给予常规健康教育,观察教育效果。结果:观察组患者依从性、健康知识得分、患者及家属满意度评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:首次住院精神分裂症患者健康教育中应用临床路径,有利于提升患者依从性,提高患者对健康知识的掌握程度,并提高患者及家属对健康教育的满意程度。

精神病患者静脉输液常见护理问题与管理对策

目的:探讨精神病患者静脉输液常见护理问题与管理对策。方法:对340例输液患者进行临床观察,分析问题产生的原因,提出管理对策。结果:精神病患者静脉输液常见护理问题与精神症状,护理人员法律意识淡漠、工作不认真、巡视不及时、不重视健康教育、专业水平低、护理人力资源不足及保护性约束有关。结论:根据精神病患者静脉输液常见护理问题采取相应措施,能预防和减少护理问题的发生,确保输液治疗顺利进行。

精神科临床护理工作中潜在的法律问题与对策

目的:探讨精神科临床护理工作中潜在的法律问题及对策。方法:对精神科临床护理工作中的保护性约束、安全检查、护理文书、护患沟通等方面进行分析。结果:精神科临床护理工作中的保护性约束、安全检查、护理文书等方面存在着许多潜在的法律问题。结论:必须加强护理管理,强化护理人员的法律意识,提高精神科护士的沟通技巧和综合知识,防止护患纠纷的发生。

限制性有氧训练对慢性精神分裂症的疗效研究

目的分析限制性有氧训练在改善慢性精神分裂症患者的疗效。方法选择2017年3月-2019年3月在本院女病区住院的慢性精神分裂症女性患者86例作为研究对象,随机分为对照组和训练组两组,每组各43例。两组患者治疗上给予口服喹硫平药物治疗及基础护理等。训练组在此基础上施加限制性有氧训练。因脱落原因最后纳入结果统计为每组各42例。分别于治疗前、第12周对两组患者采用NOSIE、BACS、IPROS进行评定。结果 (1)NOSIE评分比较:第12周两组间比较差异具有统计学意义(P<0.05)。(2)BACS评分比较:第12周两组间有三项评分(数据序列、代币运动和伦敦塔)比较差异具有统计学意义(P<0.05),而其余四项评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。(3)IPROS评分比较:第12周时两组间除了关心和兴趣这项因子分外,其余四项因子分及总分比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对慢性精神分裂症患者常规药物治疗及基础护理上结合限制性有氧训练,有助于增强疗效,提高大部分认知、社会功能,从而更好回归社会。

综合护理干预对精神分裂症伴糖尿病患者的疗效

目的探讨综合护理干预对精神分裂症伴糖尿病患者的疗效。方法选择76例住院精神分裂症伴糖尿病患者随机分为观察组和对照组,对照组38例给予精神科常规护理及糖尿病常规护理,观察组38例在对照组的护理基础上加用综合护理干预措施。观察并比较两组护理前后血糖指标、护理满意度及遵医行为。结果 3个月后,观察组空腹血糖、餐后2 h血糖均较护理前明显改善,且与对照组差异有统计学意义(P<0.05)。护理后观察组护理满意度及遵医行为优于对照组(P<0.05)。结论对精神分裂症伴糖尿病患者进行综合护理干预疗效显著,值得临床推广。

PDCA循环管理法在精神分裂症患者健康教育中的效果评价

目的:探讨计划、实施、检查、调整(PDCA)循环管理法在精神分裂症患者健康教育中的应用效果。方法:将100例住院精神分裂症患者随机分为观察组和对照组各50例,观察组患者用PDCA循环管理法进行健康教育,对照组患者采用传统方法进行健康教育,在入院时和入院后4周,采用NOSIE及自行设计的健康知识知晓测评表进行评定、比较。结果:观察组患者NOSIE总分明显提高、对教育内容掌握程度明显优于对照组。结论:应用PDCA循环管理法对精神分裂症患者实施健康教育,可提高健康教育效果,促进患者康复。

代币激励护理干预在男性精神分裂症合并2型糖尿病中的应用效果

目的探讨男性精神分裂症合并2型糖尿病(T2DM)使用代币激励护理干预的应用效果。方法选取该院2019年8月—2020年8月收治的54例精神分裂症合并T2DM患者为研究对象,随机均分为对照组和观察组各27例,对照组按照常规护理,观察组增加代币激励护理干预,对比两组应用效果。结果观察组Butler评分、PANSS评分较对照组低,ADL评分较对照组高;观察组FPG、2 hPG、HbA1c均低于对照组;观察组患者家属的满意度明显高于对照组。两组各指标对比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对精神分裂症合并T2DM男性患者实施代币激励的护理干预可有效提高患者依从性,提高其自我管理行为始动性,从而改善患者生活质量,改善其血糖控制效果,对控制患者病情进展有积极意义。

医院人事制度改革与可持续发展

随着社会主义市场经济的深入发展，医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以病员需求为中心的新的发展模式，综合性医院发展的机遇和挑战并存，市场竞争力加大。医院人事管理机制、管理理念、管理方法上迫切需要进行改革，如何强化绩效考核，加强卫生人才队伍建设，进行医院人事制度改革，进行有效的人力资源管理，将有利于促进综合性医院的可持续发展。