探索某企业营销系统薪酬总额核定模型的设计

本文以某铝加工制造企业为研究对象,着重对该企业营销人员的薪酬进行分析,从该企业所处行业特点入手,选取销售费用率这一关键绩效指标,通过对比分析为该企业营销系统薪酬总额管理模式提供依据,探索并建立了与销售费用率关联的营销系统人员薪酬总额核定模型,将有效形成营销系统内部管理优化和提升的内驱力,对该企业薪酬管理具有现实意义。

不同企业文化下领导行为的效能差异研究

通过实证研究得出:规则导向型和目标导向型文化中,采用交易型方式的领导者效能更高;革新导向和支持导向型文化中,企业领导者若采用变革型领导行为,将会产生更高的效能。

领导行为与企业文化的适配性研究

文章在理论分析的基础上,采用问卷调查和统计分析方法,通过比较不同企业文化情境下领导的效能差异,讨论领导行为与企业文化的适配关系。研究结果表明,交易型领导在目标导向和规则导向型企业文化中有更高的效能,即交易型领导与这两种文化情境存在适配关系;而变革型领导在革新导向和支持导向型企业文化中效能更高,表明变革型领导与这两种文化有适配性。

三四线城市企业人力资源管理中的问题及对策分析

随着我国经济的快速发展,三四线城市的企业逐渐崛起,成为推动区域经济增长的重要力量。本文通过分析三四线城市企业人才需求点,研究三四线城市企业人力资源管理中的问题,结合实际提出了几项人力资源管理的建议,旨在为三、四线相关企业人才招聘与管理提供一定支持。