关于人力资源管理规划战略性的若干研究

人力资源是社会发展的核心力量,其管理规划影响着社会与单位的未来发展,可促进资源分配,减少成本,降低损失。人力资源管理规划经由人才分配,通过科学的方法与有效手段,增加效益,达成战略目标,实现长远发展。本文主要研究与人力资源管理规划相关的问题,希望可促进人才分配,推动企业的整体发展。

行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究

个体理性和集体理性之间冲突是行政管理工作进程中产生纠结的主要根源,因此,在行政管理工作过程中工作出现问题判定、工作问题方案设置、工作问题方案的实施等地方都会给行政管理工作中出现问题不能取的良好的解决效果,所以有效的处理好集体理性与个体理性之间的纠结对能否进行展开行政管理工作是目前解决两种在冲突问题不容忽视的一个工作环节。