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题名提升区域人才竞争力是江苏人才发展战略的核心目标
被引量:17
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作者
江苏省人事厅课题组
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出处
《中国人才》
北大核心
2002年第9期44-46,共3页
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关键词
定义
人才结构
评价
人才动量指标
人才培养
人才政策
区域人才竞争力
人才发展战略
江苏
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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题名深化分配制度改革 创新地区津贴机制
被引量:1
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作者
江苏省人事厅课题组
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出处
《群众》
1998年第9期22-23,共2页
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文摘
根据国家有关改革分配制度、建立地区津贴的总体思路,我们对建立机关、事业单位地区津贴制度的现实意义、遵循原则、参与要素、管理体制、运行模式等一系列问题作了初步探索,形成了以下基本构想。一、创新地区津贴机制的现实意义一是可以促进经济的稳步增长。收入分配是否合理,直接影响到经济的正常发展和职工的积极性。建立和推行地区津贴制度,可以加大分配的调控力度,可以进一步规范收入分配,克服分配不公现象,使收入差距逐步趋向合理,防止两极分化,减少社会矛盾,为经济建设提供良好的社会环境。
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关键词
地区津贴
事业单位
分配制度改革
运行模式
增长幅度
管理体制
收入分配
总体思路
遵循原则
基本构想
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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