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提升区域人才竞争力是江苏人才发展战略的核心目标 被引量:17
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作者 江苏省人事厅课题组 《中国人才》 北大核心 2002年第9期44-46,共3页
关键词 定义 人才结构 评价 人才动量指标 人才培养 人才政策 区域人才竞争力 人才发展战略 江苏
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深化分配制度改革 创新地区津贴机制 被引量:1
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作者 江苏省人事厅课题组 《群众》 1998年第9期22-23,共2页
根据国家有关改革分配制度、建立地区津贴的总体思路,我们对建立机关、事业单位地区津贴制度的现实意义、遵循原则、参与要素、管理体制、运行模式等一系列问题作了初步探索,形成了以下基本构想。一、创新地区津贴机制的现实意义一是可... 根据国家有关改革分配制度、建立地区津贴的总体思路,我们对建立机关、事业单位地区津贴制度的现实意义、遵循原则、参与要素、管理体制、运行模式等一系列问题作了初步探索,形成了以下基本构想。一、创新地区津贴机制的现实意义一是可以促进经济的稳步增长。收入分配是否合理,直接影响到经济的正常发展和职工的积极性。建立和推行地区津贴制度,可以加大分配的调控力度,可以进一步规范收入分配,克服分配不公现象,使收入差距逐步趋向合理,防止两极分化,减少社会矛盾,为经济建设提供良好的社会环境。 展开更多
关键词 地区津贴 事业单位 分配制度改革 运行模式 增长幅度 管理体制 收入分配 总体思路 遵循原则 基本构想
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