走宽自主择业之路——自主择业转业干部情况的调查与思考

《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年来,总体上看,选择自主择业安置方式的转业干部越来越多,自主择业率越来越高。但像南京市自主择业率偏低现象,在沿海省份还有不少,如何走宽自主择业之路,事关军转安置制度改革的成败,应该引起我们的关注———

转变观念 以人为本 努力做好军转安置工作——南京市军转安置工作改革的主要做法

南京作为兵城,完成军转安置任务面临许多新情况、新问题。经过五年的探索实践,逐步健全完善了以"公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置"为原则,实行"考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置"相结合的军转安置办法。

转变观念以人为本努力做好军转安置工作——南京市军转安置工作改革的主要做法

南京作为兵城．完成军转安置任务面临许多新情况、新问题。经过五年的探索实践．我们逐步健全完善了以“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”为原则．实行“考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置”相结合的军转安置办法．即营以下干部考试考核参加双向选择．团职干部免试进入双向选择．师职干部积分选岗．最后托底指令性安置。实践证明．这一改革举措．体现了科学发展观的精神实质．适应了社会主义市场经济体制下干部人事制度改革的总体要求．遵循了安置工作公开透明、阳光操作的基本原则．