以新生代员工的职场排斥对反生产工作行为研究

新生代员工所处的环境对其工作理念产生了显著影响,这种影响置于职场范畴内导致新生代员工面对职场排斥问题,更容易产生反生产行为,影响了企业正常的经营发展,也影响了员工个人价值的发挥。因此,本文通过对新生代员工、职场排斥、反生产行为等概念进行阐释,提出了几点新生代员工反生产行为的影响因素,并立足于工作伦理的视角下提出其对新生代员工的影响,提出了新生代员工应对职场排斥的可行策略,为企业规避反生产行为提供了借鉴参考。