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对后进职工思想转化工作之我见
1
作者
汤俊德
《学习与实践》
北大核心
1991年第6期53-53,共1页
切实做好后进职工的思想转化工作,是社会主义企业性质的必然要求.后进职工在一个单位人数极少。但其消极影响不可低估。他们的错误思想和不良行为.不仅影响本身的劳动数量和劳动质量。同时也影响其他职工的思想情绪与工作千劲.如果...
切实做好后进职工的思想转化工作,是社会主义企业性质的必然要求.后进职工在一个单位人数极少。但其消极影响不可低估。他们的错误思想和不良行为.不仅影响本身的劳动数量和劳动质量。同时也影响其他职工的思想情绪与工作千劲.如果对这种现象采取放任自流的态度.不做好思想转化工作,不但对单位的生产和经营会带来很大的影响,而且对其本人也是一种不负责任的态度,这种态度是不符合社会主义企业的要求的。
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关键词
思想转化工作
职工
社会主义企业
劳动质量
企业性质
不良行为
思想情绪
不负责任
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题名
对后进职工思想转化工作之我见
1
作者
汤俊德
机构
武汉市汉阳县煤气公司
出处
《学习与实践》
北大核心
1991年第6期53-53,共1页
文摘
切实做好后进职工的思想转化工作,是社会主义企业性质的必然要求.后进职工在一个单位人数极少。但其消极影响不可低估。他们的错误思想和不良行为.不仅影响本身的劳动数量和劳动质量。同时也影响其他职工的思想情绪与工作千劲.如果对这种现象采取放任自流的态度.不做好思想转化工作,不但对单位的生产和经营会带来很大的影响,而且对其本人也是一种不负责任的态度,这种态度是不符合社会主义企业的要求的。
关键词
思想转化工作
职工
社会主义企业
劳动质量
企业性质
不良行为
思想情绪
不负责任
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
对后进职工思想转化工作之我见
汤俊德
《学习与实践》
北大核心
1991
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