当前劳动关系几个问题的思考

随着我国所有制结构的变化,特别是个体、私营、外资经济的发展,劳新者权益受到侵害的现象愈来愈多,劳动关系亟待规范,本文拟对当前劳动关系中较突出的几个问题谈点粗浅的认识。一、"隐性就业"导致了劳动关系管理混乱隐性就业,是指企业职工在没有与原工作单位解除或终止劳动关系的情况下而在社会上已找到一份工作,从事有收入的劳动。其主要表现形式:(1)已在其他单位工作,但没有与该单位签订劳动合同;(2)已领取个体工商户或企业法人执照,从事经营活动;(3)从事不固定的工作,经常变换工作单位、岗位或职业,或没有领取营业执照,从事临时性的经营活动。

浅谈现代企业家队伍建设

建立社会主义市场经济体制,迫切需要培养和造就一支宏大的、跨世纪的、高素质的职业化企业家队伍。这也是建立适应市场经济条件下现代企业制度的一项重要内容。本文拟就现代企业家队伍建设问题谈点看法。企业家队伍建设中存在的问题在当前的企业家队伍建设中,由于受传统的管理模式制约,存在一些误区,主要有以下几点: 1.套用党政干部的管理办法管理厂长(经理),忽略了企业家"特质"要求。党政干部与企业家二者工作性质不同,