源于实践、经过实践检验的两个安全等式

在企业安全生产管理中,普遍倡导和遵循的“冰山理论”和“海因里希法则”等理论,这2个理论在我国企业安全生产实践过程中发挥了非常重要的指导作用,它反映了事故与事故主要原因的逻辑关系与统计规律,它揭示了在安全生产领域的主要矛盾,但没有给出解决安全生产这一主要矛盾和矛盾主要方面的方法。在解决企业安全主要矛盾和矛盾的主要方面,作者通过实践和总结,创新性地提出了2个“安全等式”(“安全=标准化+执行力”“作业点合格率=安全可靠度”),找到了如何减少、杜绝隐患和不安全行为的规律和方法,这种简单、明了地指出了抓企业安全生产主要抓什么、怎么抓、怎么衡量的问题,这种简单、有效、可复制、可推广的方法,在企业安全生产实践中取得了较好的效果。

基于作业点合格率评价的煤制油精细化安全管理对策

针对煤制油化工过程中直接作业环节事故多发的现状,通过数据分析,明确了管控不到位的原因,提出了基于作业点合格率评价的安全管控对策,建立了作业点合格率评价指标体系,对作业风险辨识、作业许可、监护人履职、管理人员履责、现场交底、承包商管理、质量验收等环节明确标准,构建了“四级清单”“四级监控”“四个统计”以及监察、奖惩、改善等7项管理机制,实现“四全”管理,提升了煤制油化工企业作业现场安全管控效能。

基于精细网格化的煤制油安全责任落实对策研究

针对目前国内煤制油化工企业安全管理中存在的安全责任“看不见、摸不着”,主管责任、监督责任、属地责任落实难,组织与员工不清楚自身安全责任,追责连带责任人多,导致安全责任不能有效落实的问题,作者创新性地提出安全环保文明生产责任网格化,通过网格划分到、责任明确到、网格标识到、让自己知道、让别人看到、过程管控到、考核追责到、典型引路到的“八到(道)”落地方式,提升企业安全责任落实水平,提高了责任知晓率、员工履责率和安全管控水平、文明生产水平,增强了员工抓好安全工作的信心,并在实践中起到了非常好的效果。

安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究

安全行为的背后机理一直是安全管理研究的重点和难点,构建了安全文化、工作满意度与安全行为的相互作用机理模型,运用结构方程模型,采用"国家能源集团宁夏煤业集团有限责任公司"的问卷调查数据,验证安全文化对员工安全行为的影响及工作满意度对安全行为的中介效应。结果表明:安全理念推广度和安全物质文化对安全行为产生正向影响,安全制度文化对安全行为产生负向影响;工作满意度在安全物质文化和安全制度文化到安全行为的路径上具有部分中介作用,在安全理念推广度到安全行为的路径上具有完全中介作用;6年以下工作年限人员是安全行为管理的重点。

传统中学体育教学与新课标下中学体育教学的比较分析

在教育新形势下,中学体育教学正不断优化和完善,将素质教育融入到教学中,重点培养学生的文化素养以及身体素质。中学体育是学校开展素质教育的关键内容和手段,要实现以学生为教学主体,更新教学理念和内容,推动体育教学健康的发展。1传统中学体育教学的弊端1.1形式单一在我国传统体育教学中,主要有两种教学方式：室内教学,教师通过课堂讲述的形式,向学生传授体育相关知识;室外教学,

巨型煤制油装置车间安全管理模型及实现

针对车间级社会-技术安全管理模型、与之对应的系统性管理措施以及国内巨型煤制油装置过程安全管理缺乏理论和实践操作的困境,构建了车间级社会-技术安全管理模型,并在此基础上开发了系统性管理模块,将煤制油车间过程安全分解为风险管理、作业管理、责任管理、现场管理、委外管理、事故和应急管理、领导和员工管理7个方面,提出了巨型煤制油化工装置的过程安全管理"十六化"(16个安全管理措施)方法。该方法在国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工板块各单位实践中取得了非常好的效果,实现了过程安全。

HSE体系和风险管理融合方法研究

HSE(健康、安全和环保)体系如何和企业现有的生产风险管理体系融合,关系到HSE的管理理念能否落地。本文从组织结构建立、HSE培训方法、装置单元的划分、风险因素的识别、评价方法的确定、运用事故树分析、制定预防和监控消减措施及岗检表、周检表等8个步骤来完成两个体系的融合,最终实现“四无”的安全管理目标。

煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

为探求安全是否需要激励以及如果采用激励、从何激励的问题,对848名煤制油基地的员工进行问卷调查,将员工需求分为低层次需求、尊重需求、成就实现需求和超越自我需求4个方面,对每个具体需求构建需求场景。对控制变量进行差异性检验分析和相关性分析,得出文化程度和年龄对不同层次需求的影响,在此基础上进行结构方程模型验证分析。结果表明:安全需要激励,低层需求和成就需求大于尊重需求,超我需求最小,负向激励不受欢迎;受欢迎的因素在不同年龄和文化下略有差异,考核制度、人际关系、物质激励等均排在前列,且安全动机由经济性满足和自我价值实现共同确定,精神激励制度不是安全动机的核心要素。

基于匹配视角的教练型领导对员工安全行为的影响机制研究

为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行为中的传导机制模型。对来自宁夏回族自治区12家化工企业358名员工的调查数据,通过SPSS和Mplus统计软件进行相关分析、结构方程模型检验和中介效应检验。结果表明,教练型领导对员工安全遵守行为、安全参与行为有显著的正向影响,教练型领导与人岗匹配和人与组织匹配都显著正相关,人与组织匹配、人岗匹配对安全遵守行为、安全参与行为都有正向影响,并在教练型领导与安全行为之间起部分中介作用。研究证实了教练型领导能够通过人与组织匹配、人岗匹配促进员工安全行为,为企业安全领导培育和安全管理策略提供了新的视角。

团队意识在初中田径教学中的有效培养

在初中田径教学中培养学生团队合作意识,可健全学生的人格,使其享受合作的喜悦,学会分享合作的成果,进而成为德智体美劳全面发展的综合人才。本文以初中田径教学中接力跑活动为例,引导学生积极参与接力跑的教学活动,以培养学生的团队合作意识。

“特色”根植于“传统”

2009年12月，笔者参加了几所学校的新课程展示活动，由于是面向省内外开放，所以每所学校都使出了浑身解数，都做了精心的准备，展示活动取得了圆满成功，这充分展示了新课程实施以来，各校所取得的丰硕成果。同时，笔者通过与师生的交流，及结合自身的教学实际，发现在这些“繁荣”现象的背后仍然隐藏着不少“危机”。

绿色包装与纸浆模塑

近年来,中国的包装工业发展迅速,从1992年到1996年,总产值已从63.7亿元增至1396亿元,利税从60.06亿元增至95.12亿元,但同时带来的负效应是:1996年县以上城市的包装废弃物约1500万t,占垃圾总量的40%,且每年以10%的速度递增,预计到2000年将增加到2500万t左右.面对这一严峻的态势,绿色包装被提上了决策者的议事日程.所谓绿色包装就是对生态环境和人体健康无害、能循环使用或再生利用的包装.也就是说,包装产品从原材料选择、产品制造、使用和废弃的整个生命周期均应符合生态环境保护的要求.发展绿色包装是有其现实意义的,首先,绿色包装有利于绿色营销.1989年,英国以促进绿色革命为环保运动目标的环保组织,发表了《绿色消费指南手册》,来引导消费者如何判断企业是否重视环保,商品是否符合环保标准.从此,欧美的大型企业逐渐意识到环保与商品营销相结合的绿色营销观念,并成为90年代后市场营销的新主流.在绿色营销意识重的形势下,德、英、荷等国政府纷纷制订包装法,要求制造商、出口商与零售商负起包装材料回收利用与再制造的责任.

QCS-01催化剂在渣油制氨一段变换炉的工业应用

从使用和经济角度，阐述国产ＱＣＳ０１ 钴钼系耐硫变换催化剂在德士古渣油制氨一段变换炉上的工业应用，并取得了理想的使用和经济效果。

融“玩商”培养于体育游戏教学中

近日《中国青年报》进行了一项关于玩的数据调查,结果发现多数人感觉到在学习中,尤其是高中学习中,偶尔能玩得开心,其中除了来自于家庭和学习的压力,另一个重要的原因则是学生不会玩,他们的"玩商"低下。一、何谓"玩商""玩商"是描述人们休闲、生活、玩乐能力的指数。与智商、情商、财商、性商一样,是一个人某一方面能力的反映。玩商直接提升你对自我生活的控制力,拓展个人价值,使你的人生更健康、更快乐。

绿色包装及效益

介绍了绿色包装及其意义，我国绿色包装产品初见端倪，其节能与环保效益显著。指出应大力推广绿色包装。

基于企业价值增长的环境管理体系研究

我国为实现经济的可持续发展,在保增长的情况下,必然要严格限制环境污染,这还需要企业界人士摒弃传统的以破坏环境为代价求得发展的企业生存模式,重新认识环境质量与企业价值增长的基本关系,建立保环境、保增长,向优质环境要效益,促进企业价值增长的绿色低碳的发展模式。

职业健康监护中存在的问题及对策分析

在我国众多的行业中,大部分行业存在职业危害因素,如不加以控制,员工长期受危害因素影响后,极易引发职业病,影响员工的身体健康。职业健康监护的目的在于通过检查,及时发现职业危害因素以及易感人群,并对其进行严格的控制,避免企业员工产生职业病,或发现职业病后尽早治疗,提高企业员工的健康水平。在本研究中,综述了职业健康监护中存在的问题及解决对策。

目标驱动的安全管理体系构建及仿真实验研究——“11311”安全管控体系构建的理论研究

为了实现对复杂系统的风险的稳定和精确控制,本文以风险指标定量化分配为基本原则,采用体系闭环反馈控制为总的框架,基于公理化设计思想构建煤化工企业集团的安全管理体系,将风险管理问题转化为安全需求,通过需求域、功能域和结构域实现体系的骨架,再用发现问题解决方法(TRIZ)理论中的矛盾分析和物场分析进行详细的机制设计,最终实现包括安全战略、风险预控和安全机制的安全管理体系。并以国家能源集团宁夏煤业有限责任公司的“11311”为例,进行蒙特卡洛仿真和系统动力学仿真,仿真结果表明:没有反馈控制的体系风险尖峰总是不断出现,带有反馈控制的“11311”管控体系在线性假设下能实现系统风险概率稳定和风险目标值实现,为风险的目标管理提供理论依据。