企业技术创新合作中的组织认知模式问题研究

从认知模式角度出发,首先分析技术创新合作,指出其本质是知识创造与知识互补的过程;在此基础上,探讨了认知模式在企业技术创新合作中的作用,并构造4种不同的企业技术创新合作知识创造认知模式;最后对技术创新合作认知模式提出了改进建议。

员工知识背景差异与组织内知识转移

以调研案例为基础,分析得出员工知识背景差异与组织内知识转移之间的内在矛盾。引入连接强度与信任两个变量,在分析连接强度、信任与知识背景差异三者关系的基础上,构建了基于员工知识背景差异的知识转移模型,同时提出基于员工知识背景差异的组织内知识转移的管理方法。

不同成长机制下企业知识缺口弥补的比较研究

在对不同成长机制下企业知识缺口弥补方式的特征分析基础上,对不同成长机制下企业知识缺口弥补的成本—收益与不确定性等方面进行了比较研究,得出不同成长机制下知识缺口弥补方式的优劣势。