中小企业标准的界定、评价及思考

中小企业是一个相对的,发展的概念,对中小企业界定,各国各地区在经济发展的不同时期有不同的划分标准,各行各业划分标准的高低也不同。因此,对中小企业给出一个清晰明确的定义是非常困难的。结合对日、美、英等发达国家和地区中小企业标准界定的考察和评价,以及对我国中小企业界定标准的考察、评价,提出了我国企业界定标准的基本原则和中小企业界定标准的一些建设性思考与建议。

企业可持续成长:能力结构与作用机理

企业的本质活动是资源配置,企业的持续成长过程实际上就是企业资源配置能力提高的过程。企业可持续成长能力可分解为产业力、制度力、技术力以及市场权力,这四种能力的有机整合和动态协调发展共同推动了企业的持续成长。四力维度结构管理模式不仅指明了企业可持续成长能力的培育方向和作用机理,而且可以对企业可持续成长能力现状做出客观的评价,进而指导企业的能力管理。

经理奖金激励合同的优化设计

激励约束制度是提高经理 (员工 )积极性的基本措施 ,是企业有效运转的根本保障。激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题。在基于信息非对称理论的分析框架下 。

高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究

内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素,也是影响组织绩效的主要因素。以高管团队为对象的实证研究表明:内聚力是冲突的有益润滑剂,能够降低团队的情绪冲突和认知冲突;提升内聚力能够显著改善组织绩效,而且相对于归属感,士气感对组织绩效的影响程度更大;内聚力和组织绩效之间具有相互作用、良性循环的关系。

组织学习与企业可持续成长能力培育

企业可持续成长能力取决于企业的产业力、技术力、制度力和市场权力四个要素力量及其交互作用的大小,它外显为企业的持久竞争优势,内生于企业的组织学习。企业可持续成长能力的本质在于企业独特的知识。组织学习已成为企业生存、创新与发展的主要推动力,是培育企业可持续成长能力的根本途径。

三次产业结构预测方法与实证分析

三次产业结构之间存在着一定的条件约束,科学的预测三次产业结构未来发展演变趋势,合理制定产业发展目标,是实现经济可持续发展的关键所在。运用成分数据的非线性降维方法,并结合灰色系统预测建模思想,可揭示出成分数据中每个份额随时间的变化规律,具有合理的趋势分析与预测功能。

变革型领导、心理授权与组织公民行为

员工组织公民行为是人力资源管理研究的一个核心命题,其对组织绩效和核心竞争力的提升具有重要作用。本文以变革型领导为前因变量,并引入心理授权变量,探讨变革型领导与组织公民行为之间以及心理授权对二者之间中介关系的作用机理。研究表明,变革型领导对组织公民行为、心理授权有显著的正向影响,心理授权对组织公民行为有显著的正向影响,心理授权在变革型领导与组织公民行为的关系中起部分中介作用。研究结论对促进员工组织公民行为,提高组织绩效具有指导意义。

构建有效的企业团队精神

国外一些发达国家经济发展的实践经验表明：随着全球经济化和市场竞争的日益加剧，企业发展依靠个人英雄主义奋斗而没有员工积极性的参与；只是提高个人能力而没有有效的团队协作；仅靠组织某些层次某些部门的协作而没有组织整体有效合力已没有生命力。现代要想获得成功，就应充分运用人力资源，注重组织整体素质，尽力形成强大的团队合力，建立有效的企业团队精神。

企业可持续成长的多层灰色评价

本文以企业可持续成长能力为评价目标层,以产业力、技术力、制度力和市场权力为评价准则层,设计一套反映企业可持续成长能力的评价指标体系。然后建立多层灰色评价模型,并运用这个模型对江苏快乐集团的可持续成长能力进行了实证分析。结果表明该指标体系具有较强的综合性和可操作性,多层灰色评价模型是科学的、有效的。

教学系统的自组织特性及其启示

教学系统具有自组织特性,必然遵循自组织规律。教学系统的演化方向和有序能力取决于系统遏制正熵、吸取负熵的能力。自组织理论对教学系统的阐释为我们研究教学现象、揭示教学规律、推进教学改革、促进教学系统有序演变提供了新的视角和方法。

中小企业市场细分与目标市场选择

在激烈的市场竞争中，中小企业唯有认真进行市场调研，详细分析消费者需求，把握消费 趋势，做好市场细分，选准目标市场，采取有效的市场营销组合策略，才能提高市场占有率，从 而在竞争中保持优势地位。

试论PISA对大学生评价的启示

针对现行大学生评价存在的不足和缺陷,结合PISA项目的成功经验,科学客观地评价大学生,要树立以大学生可持续发展为核心的评价理念,要突出以大学生创新能力培养为重点评价内容,要构建学生、学校、家长、社会"四位一体"的评价主体模式,要强化评价结果的政策分析。

“企业成长上限”与企业可持续成长

企业之所以得以成长是由于促进企业成长的各种有利因素的发展.然而,企业成长过程并非一帆风顺,还会遇到各种制约瓶颈和陷阱,形成企业成长的上限.管理学的"木桶原理"揭示了,木桶盛水的容量取决于最短的一根木板,而不是最长的一根,如果把木桶盛水容量大小比作企业成长能力大小,那么最短的一根木板就是企业成长的上限.因此,企业成长过程是有利的促进因素和不利的制约因素之间的博弈和均衡过程,企业持续成长的实质就是不断突破成长上限(加长最短的木板)的过程.

高校二级学院教师人力资源配置效率评价研究

教师是高等教育最重要的人力资源,是高校落实立德树人根本任务的主导力量。教师人力资源管理系统具有不确定“灰性”特征。高校二级学院是一个包含多投入、多产出的“生产部门”,是一个多目标决策单元的效率评价主体。Y大学教师人力资源配置效率具有显著的差异性,有6个学院DEA有效,4个学院弱DEA有效,18个学院非DEA有效。规模效率是影响教师人力资源配置效率的关键因素。改进与优化教师人力资源配置效率,必须推进高校管理体制机制创新,加强教师人力资源供给侧结构性改革,推进分级管理、分类指导、精准服务,强化教师激励约束,激发教师干事创业活力,不断形成“让事业激励人才,让人才成就事业”的生动局面。

质量水平的市场决定研究

运用市场机制基本原理，探讨在个别商品市场上商品质量，市场供求数量和价格三者之间内在关系，并应用均衡分析法，研究了市场均衡质量水平的决定过程。

盈亏平衡分析法

盈亏平衡分析法在现代化企业管理实践中得到了广泛有效的应用.作者综合研究了该方法的基本原理和应用模型。其中,比较了成本性态的线性假设与短期生产成本的异同,概括了量,本、利三者的经济含义及三者在线性假设和不同产品结构中的关系.根据企业经营环境复杂性、动态性等特点,分别建立了盈亏平衡分析法的非线性、动态模型,研究了各模型的适用范围和应用解法。

江苏农村城市化进程中乡镇干部意愿的区域比较

乡镇干部是推进农村城市化的主要力量之一。江苏农村城市化进程的调查研究表明，苏南、 苏中和苏北地区在农村城市化进程中乡镇干部的意愿呈现出非常明显的地域差异。存在这种差异的原因主 要是经济根源。我们必须通过相应的制度安排找到解决矛盾的路径。

创业企业家精神的影响因素研究——兼论性别视角的差异

创业企业家精神是创业活动产生的核心力量,其影响因素复杂多维。本文在构建创业企业家精神影响因素模型的基础上,采用GEM数据,运用列联分析和二元Logistic回归模型进行了实证分析。研究表明,创业企业家精神的影响因素存在性别差异,其中无差异性因素有年龄、机会辨识、社会资本、人力资本、家庭收入和公共媒体舆论等,差异性因素有文化水平、风险规避、创业职业评价等。本文的研究结论对于创业活动的产生具有一定的政策启示。