面向多样应用和异构集群的约束调度机制

针对传统集群调度器在异构环境中无法处理约束的问题,提出了一种约束调度机制,包括约束描述方法和约束调度算法。该描述方法通过易拓展的属性集合方式,描述异构化的任务需求和机器属性,进而描述各种约束;该调度算法将硬约束作为过滤标准,软约束作为选择标准,综合考虑软硬约束,为任务分配最优机器。实验表明,提出的约束调度机制不仅具有良好的易用性、较短的调度响应延迟,而且可以显著提高任务执行效率。因此,该调度机制可以较好地用于异构环境的集群调度中。

多租户集群中基于服务水平目标的调度机制

针对多租户集群中无法保证作业服务水平目标(SLO)的问题,提出了一种多租户场景下基于SLO的调度机制,其中包括优先调度算法和资源抢占算法。优先调度算法区别考虑超额使用资源的租户和未超额使用资源的租户,赋予后者的作业更高的优先级,在此前提下选择紧急度最高的作业,优先为其分配资源;资源抢占算法在资源受限的情况下,选择紧急度超过阈值的作业实施资源抢占,并根据租户的资源使用情况,在相应的运行作业范围内选择紧急度最低的作业,抢占其资源。实验结果表明,与现有保证公平的多租户调度器Capacity Scheduler相比,该调度机制可以在兼顾作业执行效率和租户间公平的前提下,显著提高作业的截止时间保证率,从而保证业务的服务水平目标。

通过人力资源管理建立和谐劳动关系

劳动关系是员工与企业在劳动过程中建立的关系。稳定、和谐的劳动关系是当今经济发展和社会稳定的重要基础。

企业人本管理之我见

在当前市场经济浪潮冲击下,现代市场的竞争归根到底是对人才的竞争。人才作为企业发展之本,已被有识之士广泛认识。现代企业的管理和发展必须确立人本管理观念,充分调动和激发人的内在积极性,使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

农民进镇落户中值得注意的几个问题——含山县八大镇调查

环峰、运漕、东关三个标准镇和仙踪、清溪、林头、铜闸、陶厂五个区属镇,号称含山县八大镇。八镇现有人口十四万一千八百人,占全县总人口的百分之三十七点六,其中,非农业人口三万三千七百人,占全县非农业人口的百分之八十四点二。