基于文献计量分析的科研发展状况分析和应对策略——以常州市第一人民医院为例

目的基于文献计量分析的方法分析常州市第一人民医院的科研发展状况和应对策略。方法基于SCI-EXPANDED数据库,回顾性分析常州市第一人民医院2012年1月—2021年12月期间公开发表的553篇SCI论文,从论文的数量、形式、年被引用次数、受基金资助率、开放获取率、研究方向和发表的期刊及影响因子(IF)等方面,比较2012—2016年与2017—2021年的变化。结果与2012—2016年相比,2017—2021年期间论文的数量、受基金资助率和开放获取率均增加,差异有统计学意义(P<0.05);IF<3的论文,在2012—2016年为2.75(0.40,3.58),2017—2021年为2.95(1.89,4.06),增幅为7.27%,差异有统计学意义(U=28015,P=0.01);但论文的形式占比无变化,差异无统计学意义(χ^(2)=6.79,P=0.08),IF≥3的论文IF和年被引次数均未增加,差异无统计学意义(P>0.05)。结论近5年发表论文的质量提升与数量增多不匹配。期待将来的科研管理注重学科群发展、筹建单病种数据中心和加强临床研究型人才培育。

嵌入式随机对照临床研究的优势考量

临床工作与临床研究互为一体,相互促进。临床研究的开展依赖财力、物力和人力的支持,需因地制宜,选择合适的研究目标和研究设计对项目实施至关重要。嵌入式随机对照临床研究基于常规诊疗,增加随机化分组,有潜力以最低成本托起开展高质量临床研究,探寻疾病防治的最佳方案。

医院科研绩效评价研究综述

作为医教研三位一体的综合性三甲医院,医院实力的提升已经不仅仅是临床技术的进步,科研水平也越来越成为影响医院核心竞争力的一大关键因素,因此科研绩效评价工作的重要性也越发显著,科研绩效能够体现一定时期内个人或科室的科研发展情况和水平,在一定程度上能反映科研效率的高低。国内学者通过借鉴国外经验,将定性研究与定量研究结合,根据研究对象的不同,选取不同的评估指标,基于数据包络法、层次分析法、主成分聚类分析法等多种研究方法对科研投入和产出综合分析,为我国的科研绩效评估体系奠定了基础。

健康中国大环境下医院人才引育现状分析——以常州市F医院为例

健康中国大环境下公立医院面临的竞争环境更加复杂,只有医院本身对于人才有足够的重视,不断的加强人才队伍的建设,在吸引人才的同时做好配套措施留住人才,坚持创新人才培养模式,只有这样,才能满足患者的需求,提升服务的质量,促进医院的全面可持续发展。卫生人才引进一直都是我国医疗卫生事业重点关注内容,本文以常州市F医院为例,积极响应国家、省市各级政府号召,深入研究人才引进和培育形式,探寻F医院在人才引育方面存在的问题,并有针对性的提出解决措施,为医院人才引进和人才培养提供助力,同时通过提高医院整体医疗质量为助力健康中国建设提供参考。