功能视角下的组织管理词汇分析述评及展望

兴起于20世纪80年代末期的"语言转向"促使词汇分析成为组织管理研究中的重要方法与理论框架。文章从功能视角梳理已有的组织管理词汇分析及其主要成果,指出词汇的修辞、协调、社会文化以及认知等基本功能构成词汇分析与制度、沟通、变革等组织领域紧密结合的基础,进而综合述评词汇分析对组织管理研究的主要贡献,提出词汇分析的功能互动关系模型,并通过分析已有研究的主要局限展望未来研究的主要议题与方向,以期在向中国组织管理界推介这一研究方法及理论框架的同时,为后续相关研究、尤其是中国情境下的组织管理词汇分析做铺垫。

组织词汇研究述评及展望

组织词汇研究将语言学的理论框架与研究方法情境化融入到组织研究中,通过剖析组织情境中的词汇及其运用洞察组织行为、现象及其内在逻辑的演进,在近年得到广泛的学术认可。本文首先简介组织词汇研究现状并分析其与话语研究的主要异同,进而重点从结构与功能视角对已有研究及其主要成果进行系统的回顾。从结构视角来看,词频、词间关系及词例关系构成已有组织词汇研究的主要内容,而词汇结构将三者融为一体;从功能视角来看,组织词汇的表层沟通功能与深层逻辑功能促使词汇研究与组织沟通、协作、制度逻辑等领域紧密结合。以此为基础,本文综合述评词汇研究对组织研究的主要贡献,提出组织词汇研究结构与功能视角互动模型,并通过分析现有研究的局限之处展望未来研究的主要方向,以期在向中国组织管理界推介这一研究方法及理论框架的同时,为后续组织词汇研究提供启示与建议。