公立医院中层管理人员胜任力指标构建——基于A市某公立三甲医院

公立医院中层管理人员作为医院管理工作的直接参与者,是促进医院高质量发展的中坚力量,其对医院整体的管理发挥着至关重要的作用。本文通过对胜任力的研究,阐述了胜任力的概念、胜任特征体系,并以A市级公立三甲医院为例,采用文献分析法、问卷调查法、访谈法、验证性因子分析等方法,来提取医院中层管理人员胜任力指标,并对未来的公立医院中层管理人员胜任力研究提出了相应意见建议,为实现公立医院高质量发展提供依据。