柔性管理：国外企业管理发展的新趋势

柔性管理：国外企业管理发展的新趋势汤树光随着世界科技革命的突飞猛进，国际市场竞争日趋激烈，推动着企业管理不断革新。当前一种新的企业管理──“柔性管理”，正在西方发达国家企业中推行开来，它代表着在当今企业管理发展的趋势。有的西方管理学者预测在下个世纪，...

浅谈西方国家的弹性工作时间

六十年代,西欧经济进入了迅速发展的繁荣时期,其中,西德的经济恢复和发展的速度,又居各国之首。随着经济的高速发展,社会对劳动力的需求也变得空前迫切。西德虽雇佣了二百多万外籍工人,但仍感到劳动力不足。于是,开始吸收本国妇女参加社会工作。要使更多的妇女既能参加工作又能处理家务、抚育孩子,就必须使她们的上下班时间有一些灵活性。为此。

时间序列预测方法简析

时间序列预测法,是经济预测中定量,预测的一种常用方法,它是利用经济发展变化的历史资料数据,预测未来一定时期内经济的发展变化。由于经济的发展变化具有一定的延续性。

企业组织机构改革之我见

我国经济体制的改革和扩大企业经营自主权,给许多企业带来了生机与活力,企业管理的面貌正在发生变化,即由过去的生产型管理向着新的生产经营型管理转变。实行生产经营型管理,企业不仅要牢固树立以经营为中心的指导思想,面向市场和用户,实行以销定产,而且,企业的组织机构也要作相应的改革。

谈谈增强企业活力的问题

一、增强企业活力是经济体制改革的中心环节 早在五十年代中期,毛泽东同志曾觉察到集中过多管得过死的经济体制,不利于调动地方、企业的积极性,不利于生产建设的发展,提出中央要向地方和企业适当放权。毛泽东同志在《论十大关系》中指出:“把什么东西统统都集中在中央或省市。

增强企业活力的几个问题

在当前城市经济体制改革中,如何增强企业的活力?《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:“主要应该解决好两个方面的问题,即确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。”这是增强企业活力,搞好城市经济体制改革的关键。

浅谈概率估工

概率估工的基本原理 机械制造企业在日常生产活动中,常遇到一些紧急的一次性生产任务或零星杂活,需要迅速完成。企业管理人员向生产车间下达这类生产任务时,需要确定其工时定额,但这类生产任务工时定额的制订,往往无统计资料可供参考,用测时或分析计算确定工时定额工作量较大,很费时间,所以一般常采用经验估工来确定其工时定额。经验估工虽然具有方法简便、工作量小。

略谈管理与经营的基本涵义及其相互关系

一、关于管理的涵义管理这一概念的涵义有狭义与广义两种。首先,就狭义的管理而言,它是指由人们共同劳动所引起的用来协调共同劳动的指挥职能,就是对企业内部生产活动所进行的计划、组织、指挥、监督、协调的职能。例如资本主义早期的企业管理,就是研究如何组织劳动,分工协作,提高生产效率为中心内容的。

经济预测在西方国家的发展

经济预测发展的三个阶段 经济预测是本世纪二十年代在西方工业发达国家兴起的,在第二次世界大战以后,随着西方国家经济的恢复和发展,经济预测得到了迅速的发展。目前经济预测在西方国家已成为一门新兴的综合科学,它的发展大体经历了以下三个阶段: (一)二十世纪二、三十年代——经济预测在西方国家的兴起 二十世纪初期,资本主义发展进入了垄断阶段,各资本集团之间竞争激烈,资本主义的经济危机日益影响到各资本集团企业的生产经营活动。

浅谈企业管理现代化的内容和要求

企业管理现代化问题,是当前我国社会主义建设中面临的一个新问题。管理现代化与四个现代化关系极为密切,实现四个现代化要求管理现代化,而管理现代化又会加速实现四个现代化。工业发达的资本主义国家,都十分重视管理现代化,他们把管理现代化同科学技术现代化,比喻为同时前进的两个车轮,相辅相成,缺一不可。究竟怎样理解管理现代化?管理现代化的内容和要求是什么?

柔性管理──国外企业管理发展的新趋势

柔性管理──国外企业管理发展的新趋势汤树光世界科技革命突飞猛进，国际市场竞争日趋激烈，推动着企业管理不断革新。当前一种新的企业管理──“柔性管理”，正在西方发达国家企业中推行开来。它代表着当代企业管理发展的趋势。有的西方管理学者预测，下个世纪，“柔性...

第二讲 建立健全企业的管理机构

社会主义企业管理,是对现代化大生产活动的组织与管理,内容复杂,工作量大。搞好社会主义企业管理,必须有一定的组织保证,即建立健全企业的管理机构。如何建立健全企业的管理机构,是企业科学管理的重要内容之一。在这一讲里,就企业管理机构讲三个问题:一、建立健全企业管理机构的必要性;二、企业管理机构设置的基本原则;三、我国企业管理机构的设置。

走出企业破产认识的误区──论建立优胜劣汰的破产机制

文章认为，长期以来，许多人把国有企业破产看成是与社会主义制度格格不入的，是一件可怕的事情，社会各界以及国有企业的主管部门等也存在着种种担心，因而极大地阻碍了我国企业破产法的贯彻实施。当前，我们应当积极和认真地贯彻实施企业破产法，建立优胜劣汰的破产机制，不断健全与完善破产制度；强化法制教育，增强企业的破产意识，严格破产执法，保护债权人的合法权益．充分地发挥破产机制所具有的积极作用。