我国企业年金的运行情况及对策建议

我国企业年金发展的起点是20世纪90年代初，具体标志是1991年国务院颁布的《国务院关于企业职工养老保障制度改革的决定》（国发[1991]33号），该决定首次提出了“国家提倡、鼓励企业实施补充养老保险”。2004年5月1日开始实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》则表明企业补充养老基金制度正式转为企业年金制度，对企业年金制度运行框架、操作环节、监管环节等各方面都做出详尽规定，

浅谈对施工企业人力资源的开发

在当前的知识经济时代，知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的掌握者和驾驭者，其主动性、积极性和创造性的调动与发挥，决定着企业生存和发展。因此，施工企业管理必须树立“以人为本”的思想，明确“人是最重要的资产”这个会计价值观念，追求投入产出的最佳方式，把个人价值的实现与企业发展密切联系起来。

施工企业人才资源开发工作重点

一个工程从开始至竣工，要经过多重环节和多道工序，需要有多个层次和不同岗位的人员共同参与实施才能完成。因此，施工企业对人才的需求具有全方位、多层次性。其人力资源开发部门的职责就是，造就能令人心情舒畅、有助于激发和释放创新能力的宽松环境，增强企业员工对企业的归属感，最大限度地激发员工的创造潜能，以员工队伍素质的提高带动企业的发展。