基于5.0T MRI的磁敏感加权成像诊断肝细胞癌合并静脉癌栓

目的观察基于5.0T MRI的磁敏感加权成像(SWI)诊断肝细胞癌(HCC)合并静脉癌栓的价值。方法回顾性分析63例HCC患者,其中17例合并静脉癌栓;观察5.0T SWI检出静脉癌栓的效能,比较5.0T与3.0T图像质量。结果5.0T SWI显示16例癌栓,未能检出1例位于门静脉左支左外叶上段的癌栓。5.0T增强MRI门静脉期和肝胆期图像显示肝脏边缘评分、整体图像质量评分、信噪比和对比度噪声比均高于3.0T(P均<0.05)。结论5.0T SWI有助于诊断HCC合并静脉癌栓。

来信

党建创新须坚持“破”“立”并举。当前,各类创新层出不穷,须警惕鱼目混珠的“伪创新”、脱离实际的“假创新”、生拉硬拽的“滥创新”等错误倾向。有的玩起谐音梗,在地名、人名、域名上动脑筋,什么“驿”路有你、“铜”心向党,偷换概念;有的做起“标题党”,总结出12345等工作法,新瓶装旧酒;还有的搞起老套路,动“党建引领”“党建+”,生搬硬套。

干部考核需破解“三道难题”

新时代干部考核工作的任务、内容和要求都发生了变化,同时也产生了考核指标简单趋同、考核方式单一陈旧、考核结果束之高阁等新情况、新问题。优化考核指标,破解“考什么”的问题。干部的职位类别、层级特点、身份性质各异,工作性质和内容要求有别,必须根据实际设计考核指标。

淮安市清江浦区：“233”推进干部日常考核

“两项指标”，公共指标围绕品行度、能效度等四个方面，设置36项具体考核观测点。业务指标主要考核工作负荷、工作时效、工作质量和综合效益等，设置8项具体考核观测点，按照工作轻重和难易程度合理设置权重。

机构改革后干部几种心态须关注

"船到码头车到站"的"消极怠工"心态。一些60后甚至70年代初的领导干部感到提拔无望、前途渺茫,有“船靠码头”的思想,讲的更多是待遇;还有的干部年纪不大,却只想着挪位子进城"享福”。"门庭冷落难办事”的"困惑迷茫"心态。机构改革大幅度削减了领导职数,没有继续担任领导职务的会感到失落、失望、失意,担心别人对自己产生不正确的评价。