高校机关职工群体工作压力现状与对策研究

深化高等教育改革给高校机关工作带来了全新的挑战,机关职工群体的工作压力也随之日渐增大。文章提出了高校机关工会进行职工工作压力管理面临的问题,分析了机关职工群体面临的工作压力根源和发展需求,研究了工作压力管理的对策。

高校节能管理人员培训现状及提升路径分析

通过问卷调查和专家访谈,显示我国高校节能管理人员培训现状不容乐观。表现为培训需求明显,期待值高,培训推动力量单一,满意度和激励性不够,整个体系的正规化、常态化程度有待提高。为此,应进一步完善培训管理体系、拓展培训对象、优化培训内容,并在培训实施环节进行一系列的优化,提升高校节能管理工作人员培训的实效。

高校诈骗案件特点及防范措施研究——基于实证的分析

科技飞速发展,社会日新月异,频发的高校诈骗案件严重威胁着校园安全及社会秩序。如何科学应对高校诈骗案件已成为我国各界政府和高校不容忽视的重要课题。在高校诈骗案件应对过程中,我们通过大量实证分析,通过动员、心里干预、制度整合,以思想政治教育为导向,坚持效能、人本和协调统一原则,在高校诈骗案件的预防、应急处置、善后处理阶段,运用思想政治教育方法科学有效的遏制和处置了高校诈骗案件,为今后提高高校诈骗案件的应对提供了有利的借鉴和佐证。

二元核心视角下的高校后勤服务评估体系构建

高校后勤服务质量评估体系的建立对促进高校后勤管理精细化与高质化发展起着至关重要的作用。本文分析了目前高校后勤服务质量评估存在的问题,提出建构后勤服务质量评估体系的创新思路,在二元核心模式理论框架下,将高校后勤服务抽象概括为管理核心与技术核心,并从管理核心与技术核心两个评价构面出发,设置指标层级及权重,构建高校后勤服务质量评估体系。