国有林区就业影响因素分析——以黑龙江省为例

林权制度改革进一步实现了森林资源的永续利用,维护了生态平衡以及社会经济的可持续发展,但同时也造成了国有林区严重的就业压力,这将直接造成国有林区的就业困境。对黑龙江省国有林区就业的现实状况进行分析,提出了国有林区在就业方面的影响因素,并运用层次分析对国有林区就业的影响因素进行权重分析,根据具体分析的情况提出有效措施。

国有林区职工就业问题与对策研究——以黑龙江省为例

林权制度改革虽然进一步增强了森林资源的永续利用、维护生态平衡以及社会经济的可持续发展,但同时也造成了国有林区严重的就业压力,这将直接造成国有林区职工的生存困境。为了解决国有林区职工就业问题,以黑龙江省国有林区职工就业状况为研究对象,了解国有林区职工就业的现实状况,通过规范分析的方法发现林区职工在就业观念、自身技能等方面存在问题,林区管理部门在就业政策、社会服务等方面存在欠缺,重点在教育政策、文化政策、就业政策、社会保障政策等方面探索有效解决的途径。

黑龙江省林业系统人才结构优化对策

人才发展作为第一要务,已经严重制约了林业产业的进步。在新形势下,黑龙江省林业系统人才结构已经不能适应林业产业发展的需求,亟需进行优化。通过对黑龙江省林业人才结构的现状进行分析,指出黑龙江省林业系统人才发展中存在的问题及原因分析,进一步地提出黑龙江省林业系统人才发展的优化对策。