采供血机构人事档案专审全覆盖的探索与实践

本文介绍了采供血机构开展人事档案专项审核工作的基本情况,针对如何落实专审“全覆盖”总结了做法经验,并指出专项工作在组织人事工作、机构战略管理和行业人才发展等方面的实际成效。

广东省无偿献血志愿服务队运行现状分析

目的调查广东省无偿献血志愿服务队的运行现状,分析现存问题。方法2016年6月对全省的31家采供血机构的无偿献血志愿服务队在册人数和有效运行人数（指每年参与志愿服务3次以上的志愿者数）相关情况开展问卷调查（调查表回收有效率为90.32%）,通过SPSS20软件运用单因素分析方法进行数据分析。结果全省服务队平均有效运行率41.83%,远低于全国平均水平（66.68%）。其中,按服务队所在地采供血机构规模分组比较,省级血液中心、其他血液中心、中心血站以及血站、血库的服务队有效运行率分别为53.85%、20.83%、44.03%和17.59%;按服务队所在地年献血人次（n）分组比较,n≥200000、50000≤n〈200000、20000≤n〈50000、10000＜n≤20000和n≤10000的服务队有效运行率分别为53.85％、33.54％、57.11％、16.95％以及0％。2种分组比较模型的F值和P值提示组间有显著性差异，并且差异有统计学意义。讨论广东省无偿献血志愿服务队的有效运行水平低于全国平均水平。省内各地区的有效运行水平参差，建队时间与服务队有效运行没有必然联系。献血人数少的地区，服务队运行的效果差。总体上，服务队在志愿者管理、组织建设、招募方式和营运资金等方面可能存在问题。结论建议进一步运用定量分析和定性分析相结合的方法，探索改善广东省无偿献血志愿服务队管理运行的对策。

采供血人员流失问题分析与探讨

目的探讨采供血人员流失原因,提出改进建议.方法以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查、实地观察等,对人力资源流失进行分析.结果人员流失问题越来越严重,流失护士占比较大,近10年新入职员工流失率为23.63%.编外人员辞职比例远高于编内人员.结论人员流失直接影响采供血人员队伍建设.采供血机构有必要完善绩效评估体系,建立编外人员长期聘用机制,合理设置采供血岗位,完善职称晋升体系等,多措并举,留住人才,从而促使机构持续发展.

医疗单位绩效管理实施问题探讨

随着我国卫生人事制度改革的不断深入,绩效管理改革被提上重要议事日程。笔者从当下医疗单位绩效管理的基本实施办法出发,分析其存在的问题及其原因,尝试探讨优化绩效管理流程、科学设置绩效指标和合理运用绩效管理等实施意见。

采供血从业人员流失问题及其原因分析

目的分析血液中心工作人员的配置和流失问题及其原因,探索相关改善途径。方法以广州血液中心为案例,调研人员配置和流失率。结果 2017年编内人数（260人）比2007年（175人）增长48. 57%,2017年编外人数（147人）比2007年（81人）增长81. 48%; 2011—2016年的新增编外人员流失了59. 42%。结论人员流失原因包括行业的工作压力,组织和制度因素造成的岗位安排不公以及文化因素造成的沟通不足等。

“双轨制”管理下的血站医护人员流失问题研究

目的 从“双轨制”人员管理研究角度,分析血站人员流失问题的原因和缓解对策。方法 运用描述性数据分析和案例研究法,以广州血液中心2013-2017年的人员流失问题治理为案例,探索人员流失与“双轨制”管理关系。结果 该中心人员流失问题越来越严重,流失护士占比大,编外人员的辞职比例远高于编内人员。结论 流失问题主要集中在编外年轻护士群体,分析其原因与编制歧视可能有关。从缓解编制歧视角度,建立岗位管理制度,优化员工管理环节,强化血站文化。

卫生事业单位选拔任用中层干部工作的几点思考

文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效,以及探索进一步完善的方向。

广州市医疗卫生机构聘用制党员的人力资源管理现状探讨

目的研究如何加强医疗卫生机构聘用制党员的人力资源管理工作。方法通过调研广州市医疗卫生机构聘用制党员管理工作的普遍情况。结果总结医疗机构聘用制党员管理的问题根源。结论尽快出台相关的政策,为聘用制党员的人力资源提供理论依据。

立足基层党建,大力推动血站文化建设

目的血站文化作为现代管理理念,与血站党建工作有机结合,是血站科学发展的内在保证。我们试探索采供血机构立足基层党建工作,大力推动血站文化建设的方式方法。方法以广州血液中心党建促文化建设的工作为案例,分析血站文化管理与党建工作的关系。结果阐明了血站丰富党建工作内涵及发挥文化合力优势的有效途径。结论可以从完善制度文化、弘扬组织文化和践行服务文化3个方面入手,推动血站文化建设工作。

不同检测模式下无偿献血者血液标本检测不合格情况对照分析

目的分析比较广州血液中心2010～2015年对全血献血者血液标本的两种检测模式的效果。方法采用回顾性数据分析和统计学方法,对广州血液中心两种检测模式的全血献血人数、血液采集量和报废情况进行分析。结果 2010～2015年全血无偿献血者1546938人,全血献血量2381126.95U,两种检测模式下检测阳性报废率分别是5.19%和3.82%。两种检测模式对ALT、抗-HCV、梅毒抗体和核酸检测阳性率的差异有统计学意义。结论检测模式2实施期间不合格血量、报废血量和报废率均大幅度降低,尤其是ALT阳性率显著降低。ALT阳性率降低对HCV抗体和梅毒抗体阳性率降低有意义。HBsAg复检阳性率无明显变化。检测模式2是目前较高效的检测模式,能有效提高临床输血安全。建议合理进行献血前快速筛查和献血后检测项目研究,能有效降低全血的报废率,减少血液的浪费,同时大力推广2013～2015年检测模式2的实际应用。

影响献血者捐献机采血小板的相关因素分析

目的分析广州市全血献血者中参加单采血小板捐献的人群特征分析,研究单采血小板献血者的人群特征和对应招募策略。方法以2015年在广州血液中心全血献血者为研究对象,使用SPSS软件对性别、年龄、受教育程度、献血地点、献血状态进行描述、卡方检验和逻辑回归。结果 36岁以上、大专或以上学历的重复全血献血者更可能捐献机采血小板。年龄、受教育程度、献血地点、献血状态都是捐献机采血小板的相关因素。这些因素可能与全血献血者对单采血小板捐献的关注度、知识和愿望有关。结论从全血献血者中招募单采献血者时,建议宣传工作可重点选在固定献血点和高校发动资深重复献血者。

广州地区脂肪血报废情况调查报告

目的调查广州地区脂肪血报废情况及其原因。方法通过描述性分析和卡方检验等统计学方法,对广州血液中心2014、2015、2016年脂肪血产生和报废情况进行统计分析。结果近3年全血制品的平均脂肪血率为5.02%,脂肪血占所有报废血液总量的38.40%。各组数据差异有统计学意义(P<0.005)。结论脂肪血数量占比持续增大,比例逐年升高。应加强献血宣传,提倡低脂健康饮食,降低脂肪血的报废率,减少血液的浪费。

血站脂肪血报废情况及其改善对策

目的研究血站脂肪血报废的原因，分析改善脂肪血报废的对策。方法以广州血液中心的脂肪血报废情况为实证，通过描述性研究，分析2014、2015、2016年2月至7月该中心各种血液制品因脂肪血报废的数据。结果2014、2015、2016三年全血制品的脂肪血率分别为4．38％、5．25％和5．46％，普通冰冻血浆脂肪血报废占全部报废的98．52％。结论脂肪血报废的产品主要集中在普通冰冻血浆，为提高对脂肪全血的利用，建议对脂肪全血的利用采取离心分离后进一步加工制备洗涤红细胞悬液的方法。