人力姿本与民营企业人力姿本开发研究

人力资本就是依附于人身上的、具有可投资性和增殖性的价值存量。这种观点所定义的人力资本既体现了人力资本的资本性质，即人力资本是具有投资性和增殖性的，从而将人力资本范畴与劳动力范畴区别开来，并且这种定义也体现了人力资本的人力特征，即它是依附于人身上的价值存量。但同时应看到这种定义无法反映人力资本的另外两个重要特征，即人力资本也是一种产权，本质上体现了人与人之间的经济利益关系，

浅论当前我国民营企业人力资本开发

人力资本是企业发展的"引擎",而从整体上说我国民营企业并没有充分发挥出人力资本的"引擎"作用,这造成了我国民营企业在当前更加开放的经济环境下暴露出了国际竞争力不足的情况,因此,如何依据人力资本的特征和我国民营企业自身特点,建立起有效的民营企业人力资本开发机制成了目前亟待解决的问题。

当前我国企业人力资本治理探析

人力资本是企业竞争力的关键性因素,当前我国企业整体上还没有形成有效的人力资本治理机制,使得我国企业在更加开放的经济环境下暴露出了国际竞争力不足的弱点。人力资本是一种稀缺的经济资源,人力资本的治理是企业经营管理中的一项重要工作。根据人力资本的特点和我国企业人力资本治理的情况,要做好这项工作,需要建立人力资本顺畅的流通机制,疏通人力资本自由流动的渠道;重视和加大人力资本的投资;在企业控制权和利益求索权上建立人力资本与非人力资本相互制衡的治理结构;在企业人力资本治理上,建立有效的约束机制。

中国电解铝产业产能过剩的宏观透视

近几年,电解铝行业在经济利益的推动下过度扩张导致产能过剩,利润低迷。针对现实,尤须从宏观角度把握中国电解铝产业产能过剩情况,才能真正认识中国电解铝产业产能过剩原因之所在,为政府及电解铝企业提供正确的解困对策。

开放经济下人民币汇率市场化问题研究——通过实际案例验证利率平价理论及市场有效性研究

本文笔者围绕利率平价理论在我国外汇市场的有效性为实际案例以及外汇远期定价能否能够适应市场,从以下几个方面进行论述。首先,笔者将结合这几年来的思考对利率平价理论进行介绍;其次,笔者将会主要以中国银行的数据及相关数据对利率平价理论在我国的实际情况做出计量;第三,将对统计出的结果进行数据分析,接下来笔者将介绍其认为统计结果的现实意义,最后对全文进行总结。本文核心思想即笔者计划以利率平价理论计算的远期外汇价格为市场无套利的反映市场化的价格,将其与远期外汇的实际价格进行比较,从而从这一方面来衡量我国汇率市场化情况。