金融危机影响下推进和谐企业创建的思考

一场全球金融危机，对衢州当地企业造成了严重影响，同时也对劳动关系和谐企业创建工作的进一步深化提出了新课题。在新形势下，笔者认为创建工作应由着重协调劳动关系向全面建设和谐企业转变，由着重维护职工权益向激励职工建功立业、实现企业和职工双赢转变。而这两大转变的实现，有赖于以下几个方面的努力。

以“五力”建设为重点 发挥工会组织在构建和谐社会中的作用

胡锦涛同志在参加全国政协十届五次会议工青妇组讨论时．就在社会主义和谐社会建设中充分发挥工会组织的作用提出了四个方面的要求，认真贯彻讲话精神，要以“五力”建设为重点．充分发挥工会组织在构建和谐社会中的作用。

深入学习实践科学发展观扎实推进工会工作的创新发展

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。用科学发展观统领工会工作，扎实推进新形势下工会工作的创新发展，必须重点把握以下四个方面。

后金融危机时代与劳动关系和谐企业创建

经历了国际金融危机的洗礼后,企业劳动关系日益呈现出多样化、复杂化、动态化的发展趋势。探索创建符合社会发展规律的和谐劳动关系,对于后金融危机时代职工权益维护和队伍稳定工作具有重要的现实意义。一。

推进工资集体协商发展和谐劳动关系

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表就企业内部涉及工资分配等事宜进行平等协商并取得一致的基础上签订集体合同的行为。全面推进工资集体协商工作，大力发展和谐劳动关系，对推进经济社会又好又快发展，意义重大。

建立科学维权机制 构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基础，依法维护职工的合法权益是当前构建和谐劳动关系的核心。为了保证维权工作效果，首先必须认真构建科学维权框架。