班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用研究——基于调整焦点理论

围绕班组长领导方式和矿工安全行为的内涵,通过文献分析与因子分析,剖析出班组长领导主要包含领导魅力、鼓励性激励、智力激发、个性化关怀、权变性奖励、积极例外管理和消极例外管理七种方式,矿工安全行为主要包含安全遵守与参与一种方式。以班组长七种领导方式为外在潜变量,矿工安全行为一种方式为内在潜变量,基于调整焦点理论下构建班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用模型。运用SPASS17.0和AMOS7.0软件,探析班组长各领导方式对矿工安全行为的作用路径及其影响,从而为煤矿安全管理提出新思路。

工程项目工期延误风险因素模型研究

围绕工程项目工期延误的事故致因,结合多米诺骨牌理论,运用定量分析和文献分析,识别工程项目工期延误风险,包含项目自身风险、合同风险、业主方风险、承包方风险、设计方风险、监理方风险、材料供应方风险、自然环境风险以及社会环境风险9个潜变量。通过采集样本数据,运用AMOS7.0以及STATA12.0,构建了工程项目工期延误风险结构模型,揭示了模型各路径的作用机理。根据构建模型及其作用机理,为降低工程项目工期延误风险提出了相关策略借鉴。

基于PA-LV的领导方式对矿工不安全行为影响研究

围绕领导方式和矿工不安全行为的内涵,通过文献梳理和实地调研,探析出变革型领导与交易型领导主要包含7种领导方式,矿工不安全行为主要包含2种方式。运用SPSS17.0和PA-LV方法,以领导方式为外在潜变量,矿工不安全行为为内在潜变量,构建领导方式对矿工不安全行为的作用路径,并揭示各路径作用机理。根据各路径检验结果,从领导方式全新视角为矿工不安全行为管理提出新思路。

基于CIPP视角的安全教育培训对矿工安全行为影响研究

为挖掘安全教育培训对矿工安全行为的影响,以CIPP视角包含的培训背景、培训输入、培训过程和培训结果 4个因素为外在潜变量,以矿工安全遵守行为和矿工安全参与行为2个因素为内在潜变量,运用统计分析软件对260名矿工调研数据进行系统分析,构建CIPP视角下安全教育培训对矿工安全行为的影响模型以及挖掘其作用机理。根据各构建模型及各路径计算结果,为煤矿企业安全培训、安全决策和安全管理提出相关建议。