从意愿到行动:老年长期照护需求与方式选择——基于上海地区4301个样本的实证分析

文章基于2015年“第四次中国城乡老年人口生活状况抽样调查”上海地区的4301个样本数据,以Andersen行为模型为理论框架,分析老年人的照护意愿及其影响因素,进而探讨“从意愿到行动:照护需求与照护方式选择”的匹配关系。研究发现,使能因素对照护意愿的影响最大,其次是需求因素和倾向性特征;就有现实照护需求且有人照护的536位老人而言,实际照护方式的选择是基于家庭禀赋、自身的可行能力、健康状况、社会资源等因素的综合决策结果,与照护意愿并不完全匹配;自理情况与自评健康低度相关。老年长期照护体系的发展完善需要建立多元照护模式,为老年家庭照护者提供多元化支持,并构建科学、统一并适合中国国情的长期照护需求评估体系。

党建引领城市小区治理的创新实践——基于舟山市“兼合式”党组织建设的案例

随着城市化进程的加快,小区治理成为城市治理的热点、难点和痛点。舟山市通过组建"兼合式"党组织,引领小区多元合作共治,有效解决了小区治理主体缺失问题,实现了党建理念创新、设置方式创新、教育管理创新、党建与治理融合创新。但在实践中,也存在组织建设还不规范,激励保障还不够有力,居民参与意识不强等问题。深化"兼合式"党组织引领小区治理,必须坚持问题导向、目标导向,以能力提升、作用发挥为着力点,通过搭建各类平台,引领带动群众参与,构建以党建为核心引领,自治组织、居民有效参与,共建共治共享的小区治理新格局。

“网格化管理、组团式服务”模式的现实困境与深化路径——基于舟山市的调查分析

近年来,"网格化管理、组团式服务"模式在国内的影响辐射力不断增强,然而作为原创地的舟山却遭遇诸多困境。这其中既有党委政府重视不够、团队成员作风不实、能力素质跟不上等主观因素,也有群众价值多元、需求多样、群众工作难度增加及制度缺陷等客观原因。唯有明晰网格团队的性质定位,厘清政府、市场、社会三者之间的关系,并与公民的社会的培育相对接,才能在基层治理中发挥更大的作用。

党小组作用弱化现象的成因分析与破解路径——基于对Z市的调查

近些年来,基层党组织建设虽得到普遍加强,但党小组作用弱化现象并没有实质性改变,存在党小组划分不科学,职责不清,政治功能弱化,活动不规范、不正常,服务群众能力下降等问题。其原因与社会转型加快,外部环境变化,党组织自身建设滞后、党员主体归属感不强密切相关。必须从完善制度、优化党小组设置、选优配强党小组长、强化激励保障等多管齐下,让党小组落地生根,切实发挥党支部战斗堡垒的基石作用。

社区减负增效:困局、成因与治理——基于舟山市城市社区的调查与分析

近年来舟山市城市社区的负担非但没有减少,反而愈来愈重,"牌子多、台账多、检查考评多、证明盖章多、统计报表多"使得社区干部负担明显加重,其服务社区居民的职能弱化,与群众距离渐行渐远,社区职能错位,行政化色彩愈发明显,由此产生多重危机,管理成本增加,资源浪费,服务效能低下,甚至出现台账造假现象。"负担过重"表征的背后,其深层原因是基层治理的缺陷。社区"减负增效"还需回归自治本位,做到标本兼治,实现社区治理与基层行政管理的"无缝对接",进一步完善基层治理体系,形成政府与社区良性互动机制。

海洋产业结构现状分析与优化升级的政策建议——以舟山市为例

近年来舟山海洋经济快速发展,产业结构进一步优化,但总体而言,海洋产业结构仍然处于低端化,并将成为制约今后发展的重要因素,随着舟山群岛新区建设的推进,调整优化产业结构势所必然,政府如何在新一轮竞争中抢抓机遇,运用政策导向机制,推动产业结构优化升级,对于加快新区建设意义重大。

中小企业人才管理中的主要问题与应对策略——以Z市中小企业为例

Z市中小企业人才管理问题比较突出,存在重人才引进、轻人才合理使用培养,人才结构不合理,人才服务保障能力不强,激励不到位,人才外部环境不优,人才外流现象严重等问题,必须对企业人才的选聘、使用、考核、培训等工作统筹安排,通过完善机制、优化环境科学引才、强化激励等,建立起相对完善的企业人才服务体系,确保各类人才引得进、留得下、用得好.

浅谈幸福社区创建服务存在的问题及对策——以舟山市普陀区的实践为例

创建幸福社区,对于推进社会治理,增强群众获得感、幸福感意义重大。舟山市普陀区以"5+1+X"标准和提升六个感为目标,通过典型示范,分步推进,形成了具有鲜明普陀特色的创建经验。同时幸福社区建设还存在多元参与治理机制不完善,专业社工不足,社会组织力量薄弱,社区资源整合利用效率不高,综合服务能力难以满足群众需要等问题。必须通过强化党建引领,加快引进培育人才,提高群众参与度等,构建共建共治共享的幸福社区。

习近平密切党群关系重要论述的理论特色

习近平总书记以宏阔的视野,提出了一系列关于密切党群关系的重要论述。强烈的使命担当、鲜明的问题导向、真挚的为民情怀、务实的工作方法、有力的制度保障和严密的监督体系是其论述的主要特色。这些论述极大丰富了马克思主义党群关系理论,具有很强的时代性、系统性、科学性,为新时代密切党群关系提供了基本遵循。

远洋渔业劳资纠纷频发的原因探析与治理对策——基于舟山市的调查分析

随着近海资源的锐减,国家对远洋渔业支持力度持续加大,舟山远洋渔业产能快速扩张,远洋船员紧缺,工资上涨。企业为降低成本,大量招收农民工及外籍船员,安全事故居高不下,劳资纠纷多发频发,由此引发的群体性事件明显上升,甚至出现了多起涉外群体性事件,不仅给企业造成重大经济损失,而且在社会上也造成不良影响。劳资纠纷频发已经严重制约了舟山远洋渔业可持续发展、影响了社会和谐稳定,加强劳资纠纷问题治理刻不容缓。文章在介绍远洋渔业劳资纠纷问题主要特点的基础上,对远洋渔业劳资纠纷产生的原因进行了探析并对纠纷问题提出了对策建议,旨在为有效治理远洋渔业劳资纠纷问题提供借鉴。

国家政策视角下中小企业劳动力短缺现象分析与应对策略——以浙江省 A 市为例

近些年来,A市中小企业劳动力短缺现象日益严重,其劳动力供需特点呈现总量缺口大,专业人才少,结构化矛盾突出等问题,其原因与国家实施一带一路倡议、乡村振兴战略有关,也与当下户籍制度、国家税费政策、职业教育制度问题分不开,必须从产业结构转型升级、职工合法权益保证,深化税费制度、户籍制度改革,缓解劳动力短缺现象。

从路边摊到中华美食名街:旅游金名片是怎样打造出来的——基于沈家门海鲜夜排档品牌建设的经验启示

沈家门海鲜夜排档经历了从路边摊到美食名街的华丽转型,其间政府主动作为,致力打造海鲜夜排档品牌,通过收归所有产权,优化经营环境,推进标准化建设,丰富文化内涵,加强行业监管,其在全国的知名度、美誉度大大提高,成为到舟山旅游的一张金名片,不仅大大促进了餐饮业、旅游业发展,也缓解了居民就业压力,推动地方经济发展,其经验值得学习借鉴。

壮丽70年:舟山的发展变迁与经验启示

栉风沐雨 70 年,扶今追昔弹指间,别说是多年未返家的亲友会惊叹舟山翻天覆地的巨变,就是天天住在舟山的人,也由衷赞叹舟山 “一年一个样,三年大变样”。

激发基层党建活力

2015年以来,舟山市全面实施"党小组大作用"行动,调整优化党小组设置,建立健全党小组制度,规范创新党小组活动,充分发挥了党小组的前沿阵地作用。党小组组织体系全面恢复,党员责任意识增强,先锋模范作用凸显,组织覆盖面延伸扩展,基层党建呈现新的生机活力。舟山市对党小组建设的大胆探索,顺应了基层党建工作的新要求,抓住了基层党建的牛鼻子,有利于规范党内政治生活、提高党组织的凝聚力战斗力、夯实基层党组织的基础。

加强基层党员党性修养刻不容缓

基础不牢地动山摇。基层党员处于社会工作的第一线,与广大群众具有最直接的联系,党员素质的高低、党性修养的程度,事关党员作用的发挥、党组织战斗力的强弱,事关国家长治久安。近些年来舟山在党建工作上创新力度明显加大,党员的整体素质得到提升,但同时我们也发现一些基层党员素质不高、党性不强、作用发挥不力现象还比较普遍。加强基层党员的党性修养，刻不容缓。

浙江省舟山市普陀区的“幸福社区经”

随着自贸港区先行区、海上花园城会客厅建设的深入推进,浙江省舟山市普陀区城乡环境明显改善,地区经济持续增长,人民群众对过上高品质的幸福生活有了更高期待。而与此同时,普陀区也正面临着深刻的社会转型,在转型过程中出现的结构冲突、体制摩擦、多重利益矛盾以及价值观念冲突交织在一起,错综复杂。