北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。

重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究

目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。

公立医院学科带头人后备人选科研能力培养效果分析

目的分析北京市某三甲医院学科带头人后备人选培养体系对科研能力的培养效果,为公立医院人才培养体系的建立和完善提供依据。方法采用倾向性评分匹配法从我院学科带头人后备人选和职工数据库筛选后备组和对照组,比较两组人员科研成果变化情况。结果学科带头人后备人选在入选期间发表文章数量和影响因子,显著高于未入选人员。在入选结束后发表文章数量和影响因子、获得基金数量和资助金额也显著高于未入选人员。学科带头人后备人选在入选期间发表文章数量和影响因子显著高于入选前。在入选结束后发表文章数量和影响因子、获得基金数量和资助金额也显著高于入选前。结论学科带头人后备人选培养体系可以有效提高科研能力,对学科建设具有促进作用。

PDCA循环法结合VR技术在普外科临床实践教学中的实践探讨

目的构建线上虚拟现实(virtual reality,VR)资源和线下虚拟仿真技能操作系统相结合的课程体系,将PDCA循环法与VR技术融入普外科临床实践教学过程中,增强普外科住院医师规范化培训(以下简称住培)研究生实践操作能力,并提高教学质量。方法完善VR教学基础设施建设并组织教师进行PDCA循环法结合VR实践教学相关培训后,选择笔者医院2021至2022学年共计80名普外科住培研究生为研究对象,其中随机选取40名为实验组(应用PDCA结合VR技术的教学模式授课),另外40名为对照组(传统讲授式教学模式),学期结束后将两组学生的学习成绩进行对比,并通过问卷调查评估教学满意度。结果实验组的临床理论成绩及技能操作成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。问卷调查结果显示实验组的学习兴趣、医患沟通能力、分析并解决问题的能力均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于PDCA循环法的VR技术融入普外科临床实践的教学可以显著提高教学质量,能提升学生的理论知识和临床操作水平,具有极大的应用价值及发展潜力。

致密油藏驱渗结合采油可行性研究

致密油藏孔喉较小而渗吸作用显著,为提高致密油藏水驱效率,提出驱渗结合采油方法,同时利用驱替与渗吸作用。为验证该方法的可行性与主控因素,在水驱模型的基础上,考虑了渗吸作用,并基于实验数据特征建立了渗吸项模型,建立了驱渗结合采油数值模拟模型。结果表明,渗吸作用有效增加了注入水的波及面积,有效置换出基质中的原油,提升了采油效率;主控地质因素包括基质/裂缝孔隙度、渗透率和渗吸经验参数,主控工程因素包括注水压力、裂缝间距和半长;现场应用表明相较水驱方式,驱渗结合采油的日产油速度提高了约1倍,受效时间约为200 d,提高累产约为340 t,说明驱渗结合采油工艺可有效提高中国致密油藏的采收率,所建模型可用于驱渗结合采油的优化设计。

城市街道环境“软升级”提升路径研究——以江苏泰州儒释道一条街为例

城市街道是城市居民活动的一个重要空间,其与建筑、广场等要素有机构成城市整体。街道不仅提供了城市中各空间之间的交通联络功能,还具备传承城市精神的文化功能,在突显城市文化、烘托城市形象、提升城市品质上占据举足轻重的地位。从“软升级”的概念出发,提出了城市街道的设计原则,并针对江苏泰州儒释道一条街的现存问题,提出了街道环境“软升级”的提升路径,以期对推动城市发展具有参考价值。

丝氨酸蛋白酶抑制剂(SERPIN)家族相关基因在结肠腺癌中预后模型的建立及应用

应用生物信息学方法,构建结肠腺癌(COAD)丝氨酸蛋白酶抑制剂(SERPIN)家族相关基因预后模型。从TCGA数据库和GEO数据库下载结肠腺癌(COAD)转录组和临床数据,根据数据中SERPINs家族基因的表达量对COAD患者进行一致性聚类分析;将数据随机均分为训练集(Train)组和验证集(Test)组,基于两个亚型的差异基因,利用Train组进行COX回归和Lasso回归构建预后模型,根据模型风险评分中位值将样本分为高、低风险两组,绘制高低风险组患者生存曲线;通过ROC曲线评价模型预测能力;利用Test组数据验证模型;构建列线图,评估患者生存率模型预测值与实际值的一致性;并利用利用ESTIMATE算法和CIBERSORT算法评估风险评分和肿瘤微环境(TME)以及免疫浸润的相关性。通过34个SERPIN基因确定了两个亚型,基于2个亚型筛选出了436个预后相关分型差异基因,通过Lasso回归确定出了11个预后相关基因参与风险模型的构建,根据模型评分区分的高低风险组具有明显的生存差异,列线图可以准确预测1、3和5年生存率。肿瘤微环境分析和免疫浸润分析显示高风险评分组患者免疫活性差。SERPIN家族相关基因构建的风险评分模型能够预测COAD的预后,有利于进一步指导临床对COAD的诊治,提高患者生存率。

淀粉液化芽孢杆菌α-淀粉酶在盐酸胍和碳酸胍变性过程中的构象变化

利用紫外差光谱,荧光光谱和圆二色谱法对比地研究了淀粉液化茅孢杆菌α-淀粉酶在盐酸胍和碳酸胍变性过程的构象变化与活性关系以及在变性早期钙离子对酶构象的稳定作用。

微机控制应激致大鼠的高血压的方法

用微机控制的方法产生随机电脉冲和噪声对大鼠进行了应激刺激实验．结果表明，重复刺激可使正常血压的大鼠行为发生改变，血压明显升高，心率加快，而且在停止应激后９天，血压和心率仍维持在较高水平．从而有效地建立起应激致高血压动物模型．

北京大学第三医院职能部门岗位评价的实践

医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重。北京大学第三医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价。岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各项步骤,得出全院职能管理部门227个岗位的分级分档情况,为绩效、薪酬管理、组织架构合理性奠定基础。

医务工作者工作生活平衡对离职倾向的影响

对医务工作者工作生活平衡的研究不仅对于人力资源管理实践具有重大意义,对于劳动者权益的保障以及医院和谐劳动关系的建设都具有重大的意义与价值。针对某公立医院的数据样本,证明医务工作者的工作生活平衡对医务工作者的工作满意度和离职倾向都会产生显著的影响。通过OLS回归发现:医务工作者的工作生活互扰会显著提高他们的离职倾向,而工作生活互促会显著降低他们的离职倾向,且工作满意度在其中起到部分中介作用。

基于小波包变换的声信号时频特性分析

用一种基于小波包变换的树形分解方法对声音信号进行了时频局部化多尺度分析 ,并利用分解系数重构了信号 .

急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究

目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响,心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用,心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态,进而表现出不同程度的敬业状态,从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发,提高其敬业度,进而提升其工作绩效。

医院后勤员工考核评价体系的构建与实践

目的研究医院后勤员工考核情况及存在问题,制定适用于后勤员工的考核指标体系。方法采用专家咨询法、关键事件访谈法、AHP层次分析法筛选后勤员工考核指标并构建考核体系。结果筛选出5项一级指标、19项二级指标,分别对综合服务和运行维修两类工作岗位进行权重设计,将模型和等级评定方法应用到后勤员工考评上,形成一套完整科学的考核体系。结论构建的医院后勤员工考核评价体系具有较高的科学性和可操作性,有助于促进后勤员工提升工作水平,完善医院人事考核制度。

脾切除术后并发症及处理

目前，脾保留手术在全球得到倡行。即在可能的情况下，尽量保留脾脏。但是，仍有些脾脏本身疾病、临近器官疾病或全身性疾病（如某些血液系统疾病），还不得不行全脾切除术。就全脾切除术而言，术后的并发症仍不能忽视，有必要对脾切除术后并发症的预防处理给予强调和探讨。

新冠肺炎疫情期间某三甲医院人员管理及对策研究

新型冠状病毒肺炎疫情期间,医院内部人员管理是做好院内疫情防控的重要环节。医院通过成立专项工作组,制定人力资源调配方案,建立员工健康监测体系,全面跟踪员工健康状况并建立反馈机制。统筹协调各部门,了解医院员工在岗情况,严防因工作聚集造成的院内感染,实现了人力资源高效、合理配置,对新型冠状病毒肺炎防控起到了积极作用。

盐酸胍诱导的α淀粉酶去折叠与再折叠

利用蛋白质内源荧光和酶活性两种信号以及荧光偏振,HPLC和停流等方法研究了盐酸胍诱导的α淀粉酶去折叠与重折叠的平衡转变和动力学。实验结果表明α淀粉酶去折叠与重折叠是两个不同的过程;变性与复性过程中可能伴有聚集体生成;去折叠与重折叠均为双相过程,重折叠大约始于2秒之后。

系统辨识的神经网络实现

采用Ｂｐ算法，给出了一个系统辨识的实现方案，并给出计算机编程算法．为神经网络的理论研究向生产实践应用转化，提出了一条可行的途径．

小切口大汗腺清除术治疗肛门瘙痒症

目的介绍小切口大汗腺清除术治疗肛门瘙痒症的临床经验。方法对2010年1月至2012年5月期间治疗的85例肛门瘙痒症患者的临床资料进行回顾性分析。结果 85例全部有效,75例治愈。结论采取小切口大汗腺清除术治疗肛门瘙痒症,方法有效,术后痛苦小,并发症少。

α-淀粉酶碳酸胍变性中CO_3^(2-)作用的光谱学证据

以α-淀粉酶盐酸胍变性作用为对照,利用紫外差光谱、荧光光谱和圆二色谱法研究了α-淀粉酶、脱钙α-淀粉酶和牛血清白蛋白碳酸胍及碳酸钠的变性作用。光谱数据所反映的酶分子构象变化和酶活性的变化表明,碳酸胍阴离子CO_3^(2-)与酶蛋白间存在着复杂的作用,可能是碳酸胍强变性作用的重要原因之一。