新疆科技人才评价体系构建研究

人力资源是第一资源,充分开发和利用科技人力资源是欠发达地区必须解决的重要问题。对于科技人才科学合理进行评价是人才工作的关键环节。文中结合新疆科技创新实际,以新疆科技人才评价思想为指导,构建了一套新疆科技人才评价指标体系,并以新疆某高校为研究对象进行实证分析,以期为新疆科技人才评价提供一定的指导和借鉴作用。

新疆乌鲁木齐市老年人力资源开发问题研究

人口老龄化是人类经济社会发展的必然结果,如何积极应对人口老龄化是我国当前的重要课题。在世界各国采取的措施中,老年人力资源开发是解决老龄化问题的重要手段之一。探寻适合新疆乌鲁木齐市老年人力资源开发的途径,不仅有助于乌鲁木齐经济社会发展,更对乌鲁木齐实现社会稳定和长治久安有着十分重要的意义。

乌鲁木齐市政策性长期护理保险可行性研究

随着我国社会老龄化程度日益严峻,家庭结构缩小导致抚养比的变化,失能老人、失智老人、空巢老人等特殊群体对于照料和护理的刚性需求呈爆发式增长,在乌鲁木齐市独特的人口结构和医疗资源现状背景下,研究政策性长期护理保险在乌鲁木齐市建立的可行性,有利于改善和惠及民生,促进新疆社会经济健康快速发展,实现各族人民共享发展改革成果,对于解决新疆全区乃至全国的老龄化社会出现的问题有积极意义。

物价监督检查工作要做到查帮结合 帮在始终

从物价监督检在中查处的违纪情况看,违纪的单位和个人,绝大多数,都属于思想认识问题。这就要求我们在物价监督检查工作中要坚持查、帮结合,帮在始终。对违纪单位和个人,如简单地运用行政干预,只查不帮,不做思想政治工作,不解决实际问题,其结果是搞不好检查工作的。因为,他们思想不通,受查处后容易与我们产生隔阂,又会采取新的花招,继续发生违纪,即:“你有政策,我有对策”。同样,如对违纪问题,只帮不查,姑息容宽、放弃了必要的经济制裁,就会失去物价法规的严肃性。不但对违纪单位和个不足以教育,而且。

新时期下广播电视人力资源管理探究

一、引言新时期下广播电视事业实现新发展离不开坚实的人才基础,但广播电视事业具有公益事业性和产业性的双重特点,所以广播电视事业人力资源管理中需要兼顾事业发展中必须具备的专业人才密集、知识密集及技术密集三大特点从而进行提升人才队伍的综合素质水平。在世界范围内科学技术的快速变革,尤其是新媒体的急剧发展.