国有企业中层管理人员继任计划前瞻性策略研究——以A企业为例

管理人员继任计划是为了预防企业重要岗位人员空缺而采取的一项措施,其目的是通过预测未来特定岗位的人员需求,精准画像、识别、筛选、培养继任人选,从内部选拔培养合适的继任者,以达到管理人员筛选培养选拔任用管理的闭环。本文以某国有企业A为例,聚焦国有企业中层管理人员的继任计划,通过有关文献研究、分析当前我国国有企业继任计划存在的问题、A企业继任计划实施路径和预期效果,提出促进企业中层管理人员继任计划实施的关键策略。

新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示

围绕新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示展开讨论,分析国有企业人才队伍建设的主要成就与经验、乡村人才振兴的现状和问题,探讨乡村人才振兴中可以借鉴的国有企业人才队伍建设经验。研究认为,乡村人才振兴可以借鉴国有企业在构建合理人才引进策略、建立科学人才培养体系、优化人力资源配置方式以及完善考核与激励机制等方面的经验与做法,并提出了相应的政策建议与展望。

当前大学生创业的特点及机遇探讨

大学生自主创业近年来受到广泛关注,推动大学生创业,可以缓解社会的就业压力。今年李克强总理在政府工作报告中提出"大众创业,万众创新"的口号,而大学生作为创业的主力军,在大学这个特殊的时期,有着不同于其他时期的创业机遇和特点。文章分析了当前大学生创业活动的特点,探讨了当前创业面临的机遇,期待为提高大学生创业成功率给予些参考。

高校工商管理专业优秀团支部建设探讨

工商管理专业大学生未来将主要进入企事业单位工作,将会担负起企业文化建设和企业管理的重任,因此在大学期间班级团组织建设的实践对其尤为重要。文章以武汉纺织大学管理学院工商管理专业班级优秀团支部建设为例,探讨总结高校优秀基层团支部建设策略。

社会实践在高等教育中的作用探讨

通过对大学社会实践活动的重要性分析,并结合在校生假期社会实践活动的成效,论述了大学教育中社会实践的作用,同时针对大学社会实践中存在的问题提出了一些建议。

论弘扬传统与追赶时代

传统和时代发展看似两条平行线没有交点,但事实上,传统包含着时代的发展,时代的发展也融合了传统。弘扬传统中追赶时代,能让传统与时代共存,是当代正确的心态。

国外足球俱乐部运营管理对我国的启示

俱乐部制是我们从欧洲引进的一项足球运动管理运行制度,是我国足球职业化改革的中心。为了更好地学习国外的经验,把我国的俱乐部越办越好,本文介绍了国外足球俱乐部的情况,并探讨其对我国的启示。