人力资源可持续发展战略分析报告

人力资源的可持续发展对于企业未来发展战略的实现具有重要作用。本文对人力资源可持续发展的概念、现状、对策等问题做了深入的分析探讨。

浅议高校人力资源管理机制创新

人力资源的竞争是知识经济时代最为突出的特征,是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源。高校要想在市场经济与知识经济的大潮中生存、发展,应完善和强化有效的激励机制,推进分配制度改革,建立科学合理的考核评价体系,把握人力资源激励原则。

人力资源管理与激励的研究

从人力资源管理和激励的概念出发，分析了企业人力资源管理和激励之间的关系，探讨了企业人力资源管理活动中关于激励机制的一些问题，提出了完善人力资源管理活动的薪酬保险等激励对策，根据企业实际情况完善激励机制以及紧抓人力资源管理激励环节的物质激励和精神激励等策略，使企业人力资源管理资源的经济价值得以实现，提高人力资源管理下的激励机制水平。

关于人力资源管理中激励机制的运用研究

由于市场经济体制的改革,市场的竞争也日趋白热化,然而市场的竞争归根结底也就是人才的竞争,因此企业要想在激烈的市场竞争中快速稳步的发展,就必须要提高企业人力资源管理的水平,从而才能够发现人才、启用人才、留住人才,进而才能够为企业在激烈的市场竞争中提高企业的核心竞争力.而在现代的企业管理中,通常会采取激励体制来提高人力资源管理的水平.而为了使激励体制的效果更好的发挥,加大对人力资源管理中激励体制的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫.本文通过对激励体制的深入研究,然后对人力资源管理中激励体制的运用进行了详细阐述,以供同行探讨.

新时期人力资源的评价与报告

市场经济是在不断发展当中的,在知识掌握全部的今天,人力资源尤其是高端的人才在企业当中所占的比重越来越重要,甚至已经超过了物质资源,人们也意识到了人力资源的重要性,逐渐对人力资源进行了必要的分析和评价,人力资源对社会的价值越来越重要,本文将对新时期人力资源进行相应的评价。

现代学徒制理念下的高职商务英语专业人才培养模式探究

本文分析了目前我国高职商务英语专业人才培养存在的问题,介绍了现代学徒制的基本内涵和重要意义,研究了利用现代 学徒制实施高职商务英语专业人才培养模式改革的策略,提出了高职院校商务英语专业的“三份四段”的人才培养模式,为相关高职 院校商务英语专业的发展提供了参考。