人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展

文章基于281个中国地级市2015—2020年的面板数据,运用面板回归模型及中介效应模型,实证检验人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展三者之间的作用关系。研究表明,人力资本匹配、新型城镇化均正向影响经济高质量发展。人力资本匹配在新型城镇化驱动经济高质量发展中发挥中介作用,即新型城镇化建设可通过提升人力资本匹配,促进经济高质量发展。在不同地区与不同规模的城市,人力资本匹配、新型城镇化对经济高质量发展的影响存在显著异质性。为此,应加速推进人力资本要素市场化改革,采取多元措施开展新型城镇化建设,出台差异化人力资本匹配措施,进而助力经济高质量发展。

“1+X”证书制度在老挝推广的路径探索——以物流管理类证书为例

中国与老挝是友好邻邦。中老铁路的开通,使两国关系进一步向纵深方向发展,并为老挝物流业的发展提供了前所未有的机遇,但老挝物流技术技能人才紧缺的状况也给其推动国内经济社会的发展造成了困难。文章通过阐述老挝资历框架发展的历程与现状,同时以物流管理类“1+X”证书为例,分析中国“1+X”证书制度在老挝进行推广的可行性、存在的困境及原因,并提出解决困境的路径。

“澜湄合作”背景下广西-老挝农业职业教育合作的路径

在“澜湄合作”背景下,加强职业教育培训和基地的建设生成职业教育合作的新程式,促进教师、学生、技术的传递和交汇,形成以广西为主导的职业教育先行序态。农业职业教育是历年来与老挝进行特色职业教育合作交流的高职院校的储能所在。文章以广西职业教育体系和老挝职业教育体系两个系统交叉耦合的效能显现为起点,从耦合共生表征下的广西-老挝职业教育、广西-老挝农业职业教育合作的现实问题和广西-老挝农业职业教育合作的路径,探究广西-老挝农业职业教育联动实现的可能。

老挝巴巴萨技术学院的发展历程、办学特色及其启示

通过对老挝具有代表性和典型性的职业院校巴巴萨技术学院发展历程、办学特色进行梳理,总结出老挝的职业教育大致经历了生存期、初步发展期、盲目发展期、稳步发展期和黄金发展期这五个发展阶段。针对巴巴萨技术学院的现状提出了具有针对性的改革建议,最后还总结了巴巴萨技术学院一些好的做法和启示,以期为巴巴萨技术学院和我国的职业院校提供参考。

“互联网+”和大数据时代高职院校人力资源管理变革存在的问题与对策研究

当前,我们已经身处"互联网+"和大数据时代,互联网和大数据对我们的工作和生活都有着极大的影响,对于高职院校来说,学校的发展和变革也离不开互联网和大数据的应用。但是,当前的实际是,互联网和大数据在高职院校的发展和变革中还没有得到充分的运用,特别是在高职院校的人力资源管理变革中没有发挥应有的作用。文中从当前高职院校人力资源管理变革的现状出发,分析"互联网+"和大数据时代高职院校人力资源管理变革存在的问题,并提出一些解决问题对策和建议,以供参考。

企业在大数据时代下的人力资源管理创新策略研究

企业要重视大数据时代所带来的人力资源管理需求,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件,提出企业发展人力资源管理的人员要求。企业也要在管理创新策略中,提出改善人力资源管理质量的人员培养方向,深入研究企业维护有效人力资源的创新管理内容。

美宜佳开辟广西市场的现状与反思

当前,中国零售业已经进入以连锁经营为主的业态时代,在新零售浪潮下,各大连锁经营便利店企业正四处跑马圈地,瓜分市场,这对中国规模最大的便利店企业美宜佳来说既是机遇同时也是挑战.随着美宜佳在广西市场份额的逐渐扩大,一些问题也逐渐凸显.文章从当前美宜佳开辟广西市场的现状出发,分析美宜佳在广西市场的机遇,同时针对美宜佳开拓广西市场出现的问题进行了反思,并提出一些解决对策和建议,以供参考.

基于线上线下混合式教学的高职院校人力资源管理专业课堂教学改革探索

当前,高职院校人力资源管理专业的课堂教学改革正在向纵深发展,其中,线上线下混合式教学是重要的改革方向。但从线上线下混合式教学改革现状来看,目前出现的问题主要集中在线上线下混合式教学改革普遍未与薪酬绩效挂钩,缺乏混合式教学改革的资金和政策支持,部分教师认识上存在偏差,年轻教师缺乏课程开发与教改的时间和精力,学生在课堂上容易专注于手机等电子产品等问题。本文从当前高职院校人力资源管理专业课堂教学改革现状出发,针对高职院校人力资源管理专业开展线上线下混合式教学存在的问题,提出相应对策和建议,以供参考。

广西高职院校跨境导游人才培养研究

本文针对广西高职院校跨境导游人才培养模式有待完善与创新、师资队伍结构不合理、实习和实训条件难以满足跨境导游人才培养需求、学生语言和跨文化交际能力亟须提高等问题,提出广西高职院校跨境导游人才培养对策:实施"校企导师+学徒"模式,培养跨境导游人才;提高"双师"比例,引入有跨境行业经验的导游人才;建设全真实训室,开拓适合跨境导游人才学习成长的实习实训基地;设置第二外语,增加东南亚文化的内容,培养导游专业学生外语和跨文化交际能力。

柳州海事化解江上险情

5月15日上午10时20分，正在柳江东堤旅游码头附近水域开展应急操作培训的海事执法人员看见，壶东大桥下游200米水域有一艘摩托艇缓缓向下游漂来，但摩托艇上面没有人，凭着职业素养，他们意识到摩托艇驾驶人员可能落水。

广西职业技能培训券问题研究

本文分析广西职业技能培训券的实施状况和存在的问题,论述广西职业技能培训券政策的完善路径:加强宣传的精准度,提高政策知晓度;对政策进行优化,尽量做到既扶弱也扶强;将培训与“问诊”相结合,为企业的经营发展出谋划策;明确不同层次、类型培训机构设立标准,对培训机构进行积分管理;强化培训过程管理,科学评估培训结果。