北苍术种子萌发方法研究

[目的]研究提升北苍术种子萌发以及促进幼苗生长的方法。[方法]以北苍术为研究对象,对发芽率低的种子施用5种外源植物生长调节剂,以0 mg/L为对照,4种浓度(20、40、80、160 mg/L)处理种子24 h,测量种子萌发起始时间、发芽率、发芽势、种苗株高、主根长、侧根数量和种子简易活力指数。[结果]经过80 mg/L 6-BA、160 mg/L NAA、80 mg/L IBA、40 mg/L IAA、20 mg/L KT处理的北苍术种子的萌发能力及生长状况均得到显著提升,其中160 mg/L NAA处理效果最优。[结论]160 mg/L NAA处理种子发芽一致性、整齐性更好,适用于优质种苗繁育。

大白菜黑斑病病原鉴定及品种抗性评价

对辽宁省大白菜黑斑病进行调查、病样采集、病菌分离及形态鉴定,并对12份大白菜品种进行抗病性鉴定。结果表明,大白菜黑斑病由芸薹链格孢引起,12份大白菜品种对黑斑病抗性存在较大差异,感病品种有孙家湾5号、天津小青、河头早,中抗品种有辽白21号、辽白7号、辽白12号和辽白8号,抗病品种有辽白19号、辽白22号、辽白10号、秋绿75和水师营10号。

秸秆还田对防止玉米早衰的效果研究

通过长期定位筒栽试验和室内分析,研究玉米秸秆还田对耕层土壤肥力和防止玉米早衰的影响。结果表明,土壤培肥6年后的各处理0～20 cm土壤容重降低了1.53%～8.39%,土壤总孔隙度增加了6.01%～15.65%,土壤微团聚体组成结构得到改善,提高了土壤有机质、全氮、全磷、速效磷含量,稳定了土壤全钾、速效氮和速效钾含量,田间持水量增幅为4.53%～10.25%,秸秆还田可促进玉米根系生长发育,提高玉米对水分和养分的吸收和利用,有效地预防玉米早衰并增加玉米产量。

水分胁迫对玉米穗位叶叶肉细胞超微结构的影响

采用盆栽试验,研究了玉米抽雄期后不同灌水量对玉米穗位叶叶绿体超微结构的变化。结果表明:水分亏缺时,玉米叶片叶肉细胞皱缩,细胞的"花环型"结构消失;细胞壁变窄,出现质壁分离现象;叶绿体形状发生变化,从细胞边缘向中央漂移,膜解体破裂;线粒体内外膜和脊模糊,线粒体外膜膨大或破裂;片层结构混乱,基质片层向叶绿体两端拉伸并出现断裂。随着灌水量的增加,叶肉细胞的"花环型"结构清晰可见;细胞壁结构层次清晰,细胞壁的超微结构特征明显;叶绿体外膜逐渐变得清晰,呈长椭圆形或梭形,紧贴细胞壁,被膜清晰;线粒体成规则的圆球形或椭圆形,双层被膜结构完整,内脊清晰;片层增厚,结构逐渐完整且有规律的排列,基粒片层和基质片层清晰可见。综上可见,水分胁迫对玉米生育后期有较大的影响,不同程度地出现了玉米早衰现象,产量明显下降。

新时期农业科研单位人才引进工作的现状及解决方法探究

随着我国社会综合竞争实力的不断提升,现代农业科学研究工作具有的广度、深度和复杂性越来越高,国家要求农业科研领域要对不同学科、不同专业的高层次人才进行积极补充和引进,因此,在应对新型农业人才资源争夺和利用相关问题的过程中,农业科研单位传统人才引进模式和制度存在的不足之处越来越明显,急需改革。本文通过对新时期我国农业科研单位人才引进工作开展现状展开详细分析,对相关工作存在的问题进行深入探究,充分了解导致具体问题产生的原因,从而采取切实有效的方式,将相关问题妥善解决。在此基础上,加强对人才引进机制的不断优化与完善,制定客观有效的人才评价政策,为进一步提高农业科研单位人才引进工作质量奠定坚实基础。

新形势下农业科研单位人才队伍建设的思考

新的发展时期,抓好人才队伍建设已经成为农业科研单位的重点工作。农业科研单位做好人才队伍建设工作,才能保证人才强农战略目标的实现,才能推动农业科技创新、促进农业产业健康、高效发展。本文详细论述了新形势下农业科研单位人才队伍建设的重要意义,深入分析了新形势下农业科研单位人才队伍建设中存在的问题,并探究了新形势下农业科研单位人才队伍建设的发展思路,希望能够对农业科研单位的发展提供一些参考和帮助。

浅谈科技人才队伍建设的措施——以辽宁省经济作物研究所为例

文章通过介绍辽宁省经济作物研究所科技人才队伍的现状,归纳出存在的具体问题,提出多渠道引进高层次人才、完善人才选拔任用机制、创新人才激励机制等措施,以促进科技人才队伍建设更加合理化。

农业科研单位干部人事档案专项审核工作探析——以辽宁省经济作物研究所为例

随着干部人事档案专项审核工作在全国范围内的开展,农业科研单位干部人事档案存在的问题逐渐暴露出来,加大力度搞好人事档案审核工作势在必行。笔者结合干部人事档案专项审核工作实践,总结出农业科研单位人事档案存在的问题,分析问题产生的原因,并有针对性的提出几点建议,希望对干部人事档案工作有一定的积极意义。

浅谈农业科研院所科技人才队伍建设的几点建议——以辽宁省经济作物研究所为例

以辽宁省经济作物研究所为例,根据该单位科技人才队伍建设的实践,就农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题进行分析,并从加强创新团队建设、培养领军人才、加快科技人才培养、创新管理制度、深化制度改革、建立科技人员业绩考核和奖惩激励机制等方面阐述了如何做好农业科研院所科技人才队伍建设。

农业科研单位人才流失原因及对策分析——以辽宁省经济作物研究所为例

对于农业科研单位而言,人才无疑是其存在并且不断发展的关键,人才流失严重将大大阻碍农业科研单位的发展。文中以辽宁省经济作物研究所为例,通过调查该所近10年的人才流失情况,分析人才流失的原因,并提出了相应的对策。

浅谈农业科研院所新任中层干部角色转换——以辽宁省经济作物研究所为例

随着人事制度改革的不断深入,越来越多的农业科研院所大胆任用年纪轻、能力强的新人担任中层干部,希望用他们新思想和新活力推动单位更快更好地发展。然而,由于缺乏经验,新任中层干部在完成角色转换的过程中难免会遇到一些困难。以辽宁省经济作物研究所为例,对聘任以来新任中层干部在工作中出现的问题进行分析,并提出角色转换的建议,以期为相关单位的中层干部更好地胜任岗位工作提供参考。

农业科研单位中层管理干部的素质与提高探析

随着科技发展及人事制度改革的不断深入,基层农业科研单位对中层管理干部的素质也提出了更高的要求。该文通过对新时期基层农业科研单位中层管理干部队伍现状进行分析,从新的视角阐述了中层管理干部需要具备事业心、决策力、创新精神等多种素质,并深入提出提高素质的具体办法。

农业科研所创新型人才队伍建设

我国正处在建设创新型国家阶段,创新对于农业科研所来说也责无旁贷,而人才又是创新的载体,所以当前农业科研所创新型人才队伍建设就显得尤为重要。本文首先阐述了农业科研所创新型人才队伍建设的意义,概括了创新型人才的含义及其应具备的素质,然后对创新型人才队伍建设中存在的问题进行了分析,并提出相应的解决措施,以期能加速农业科研所创新型人才队伍建设。

农业科研单位职工年度考核工作的思考

对于农业科研单位而言,职工年度考核工作是人事管理工作的重点和难点问题。该文结合多年年度考核工作实践,分析当前农业科研单位职工年度考核工作存在的问题,并提出相应的解决对策,以期为农业科研院所的更好发展提供参考。