掠夺性定价行为要件的制度困境及破解进路

掠夺性定价制度在我国已建立多年,然而实践中既未形成掠夺性定价体系化的行为要件制度,也未形成典型性的执法案例,主要原因在于掠夺性定价行为要件制度存在错误与漏洞,使得掠夺性定价陷入执法困境。究其缘由,平均可变标准的错误适用、补偿要件的缺失、持续性因素的被忽视是造成目前制度困境的三大主要原因。对此,我国应通过分阶段适用平均可避免成本标准、增加适用补偿要件、对持续性因素明文规定等措施进行制度纠错与漏洞填补,以提升制度的科学性、准确性和可操作性,从根本上破解掠夺性定价的制度困境。

突发公共卫生事件中个人医疗信息保护的调整及制度完善

突发公共卫生事件导致社会公众人身安全严重受到威胁,在充分利用个人医疗信息能有效维护社会公共利益和社会公共卫生安全的情况下,如何保护个人医疗信息就成为了无法避免但又急待解决的难题。对此,首先应通过坚持合法性原则、合理掌握比例原则、构建信息安全管理原则来形成个人医疗信息保护的原则体系,并据此构建紧急状态下的分级保护制度。其次,应通过构建个人信息匿名化标准来明确突发公共卫生事件中个人医疗信息的保护限度。最后,应推动《个人信息保护法》尽快出台,形成一套突发公共卫生事件中对个人医疗信息保护的法律体系,构建与完善个人信息法律保护制度并实现公共利益与个人信息保护之间的平衡。

垄断协议二分法的制度改进--以轴辐协议的性质判定为视角

垄断协议二分法是一种优势与劣势同样突出的分类方法,其优势在于划分标准明确且易于遵循,能够有效提升司法效率。其弊端主要表现在二分式的“硬性”边界“软化”、逻辑出发点不准确以及过分强调形式三方面。对于拥有跨界性质的轴辐协议来说,简单、直接、程式化的二分法在垄断协议性质划分时会使其面临类型化认定与违法性认定的双重困境。破解这一难题的关键在于对垄断协议的性质划分方法、划分标准以及划分所反映的实质性内容形成明确认识,既要明确轴辐协议竞争效果标准的定性目标与坚持实质正义的定性标准,还要拓展垄断协议行为类型定性方法,进而自然推导出第三类垄断协议的定性结论。由此,可逐步将垄断协议的分类方式由二分法过渡到“三分法+兜底条款”,以完善垄断协议制度体系并解决轴辐协议的定性问题。

算法默示合谋对反垄断法的挑战及其规制路径

随着算力的大幅提升和运算数据的海量供给,以机器学习与深度学习技术相结合为特征的算法正在越来越多的领域帮助经营者实现共同利润最大化,同时也极大程度地损害了消费者利益。更让人担忧的是,算法默示合谋的结果无法通过形式去认定和判断,只能通过竞争效果去评估,故而这种“虚拟合谋”在主观与客观上都存在认定困难的现象,执法机关难以察觉更难以取证。因此,如何在符合“审慎谦抑”规制理念的前提下利用法律工具回应技术革新问题就成为当下亟待解决的问题。应通过分析默示合谋形成的构成要件,并从“协议”内涵角度明确反垄断法的规制态度,据此构建出兼顾消费者福利与技术效率的规制路径。

市场准入负面清单的制度困境及其完善路径

市场准入负面清单制度近年来在我国政府的强力推动下取得了极大成效,为释放市场新活力、推动现代化治理体系提供了强大助力。不过对清单模式认识不到位、清单透明度不高、监管不足、配套制度不完备这几个问题仍然束缚着负面清单制定的功能发挥。因此,厘定负面清单制度渊源及运行机制的前提下,从问题角度出发进行制度完善,是推动我国深化市场准入制度改革的最优路径。

日本掠夺性定价构成要件研究

目次一、引言二、主体构成要件三、行为构成要件四、后果构成要件五、小结一、引言掠夺性定价,作为一种典型的不当价格竞争行为,指具有市场支配地位的经营者在一定市场和一定期限内以不合理低价销售来消灭竞争对手或潜在竞争者,从而消除或限制竞争的行为。

两法共治背景下掠夺性定价的实施困境与制度完善

《价格法》与《反垄断法》的双重规制并没有使得掠夺性定价制度趋于完善,更没有对损害竞争的低价行为形成有效规制。与之相反,两部法律规制原则与规制方式的巨大差异,造成了执法实践无所适从与选择性执法两个极端,进而影响了掠夺性定价的制度发展与作用发挥。究其缘由,两法实质性内容的交叉重叠、成本标准缺失、新兴业态规制缺位是造成目前制度困境的三大主因。对此,应通过删除《价格法》中的重复性规定来确立《反垄断法》绝对单一规制模式,并通过出台《掠夺性定价指南》专门性规定及增设双边市场特别规定措施细化与完善具体制度体系,对低于成本销售行为实现有效规制。

丧失劳动能力按同一标准赔偿的改进——基于健康权角度

劳动能力是人在物质社会中得以生存的基础保障,失去了劳动能力就失去了独立生存于现代社会的可能性。然而依据我国现行法律规范,自然人遇到伤亡事故中只考虑了对生命权侵犯的统一赔偿,却忽略了基于健康权中的劳动能力的差别性赔偿。自然人的身体状况、受教育程度、收入水平等因主体差异有很大的差别,对劳动能力的生命投资也相差甚巨,然而依据现行法律规范在同一场事故中对劳动能力受损害的赔偿却忽视主体差异采取统一标准,这种赔偿制度无疑是不合理的。笔者基于此项基本观点,以关于'同命同价'的探讨为切入点,并以'伊春空难'为例探究,分析了统一标准赔偿的错误之处,提出了新的赔偿规则。

荣誉权不属人格权而应属于身份权

人格权法之中要数荣誉权的争论最大。荣誉权的性质、内容等方面至今没有统一的看法,造成了荣誉权人的权利得不到及时有效的保护。而荣誉权的性质又是其中最有待解决的问题。目前有人格权说、身份权说、双重属性说、非民事权利说四种观点。本文对以上几种观点的利弊进行分析总结并着重分析了人格权说与身份权说这两个得到支持最多的学说。通过比较分析得出了荣誉权应属身份权的结论。最后,本文通过两个案例分析了英雄与劳模的权利保护问题,得出荣誉权归于身份权可行并且必要的结论。

我国独立董事独立性保障的完善建议

独立董事制度中,如果要确保独立董事的独立性,其中最重要的是保障提名和选举制度,并以此来结合具体的公司制度形成体系性的保护。现阶段由于我国股权结构:“一股独大”的问题,容易造成独立董事的职权虚化,容易受到大股东和公司管理层影响,所以我国应加强制度创新,完善法律规定,保障独立董事独立性的实现。