一种多尺度超像素显著性检测算法

针对采用区域间对比度检测图像显著性带来的涂抹效应的不足,提出一种超像素显著性检测算法。采用简单的线性迭代聚类超像素分割方法将图像分割成大小不同的区域。根据区域间对比度检测图像显著性区域,运用自适应中心环绕对不同分割尺度的显著图进行处理,消除显著图的涂抹效应,通过多尺度融合得到最终显著图。在数据集MSRA-1000上对该算法进行验证,结果表明,相比SEG,MSS等算法,该算法具有更高的查准率与召回率。

高效的Ⅰ帧分区错误隐藏方法

针对现有I帧错误隐藏方法不能平衡恢复图像质量与算法复杂度的问题,提出了一种高效的I帧分区错误隐藏方法。首先,利用视频帧之间的运动相关性将丢失宏块分为运动宏块和静止宏块。对于静止宏块,采用帧拷贝法进行掩盖;对于运动宏块,再根据其周围正确解码宏块的纹理信息将其分为平滑块和纹理块。对平滑块采用双线性插值法进行恢复;对纹理块利用比较精细的指数分布权重的加权模板匹配(WTE)法进行掩盖。实验结果表明,与WTE算法相比,所提方法的峰值信噪比(PSNR)平均提高了2.6 d B,计算复杂度平均降低了90%。对于场景连续的具有不同特征和分辨率的视频序列,所提方法都具有一定的适用性。

珠宝企业的培训现状与解决之道(一)

珠宝品牌的打造、营销模式的创新、管理流程的完善是现在珠宝企业急需解决的难点问题,围绕着以上难点和焦点,各个珠宝企业也在不断的摸索。面对现在的白热化竞争的珠宝市场,到底用什么策略能够取得一席之地并最终“成功突围”呢?有感于此种现状,从本期开始特别开设“金点论坛”栏目,欢迎珠宝行业的专业人士为中国珠宝业的发展出谋献策。本栏目从本期开始连载《珠宝企业培训的现状与解决之道》,有史以来对珠宝行业的培训进行最深入精辟的分析,提供最完整的解决方案,欢迎大家积极参与研讨。

共享经济下珠宝行业的风口在哪

提取最近一两年的年度高频词汇,＂共享经济＂始终是绕不开的话题。一方面备受资本的青睐,另外一方面,则遭遇诸多挑战,很多共享模式前途堪忧。我们身处珠宝行业,就拿共享珠宝来说,目前国内上线的共享珠宝平台不下十家,但还没有任何哪家已经形成规模化。这些平台无外乎两种模式,第一种是缴纳会员费,再收取等额押金,另一种模式的珠宝共享虽然没有会费,但如要下单,需要使用平台上的＂宝额＂,可通过现金充值或是闲置珠宝置换。珠宝行业能追赶互联网经济,是我们期盼已久的局面,但是,对于共享珠宝,始终会存在一些水土不服,为什么？

人才培养是核心竞争力（一） 从人员培训到人才培养

在市场竞争中，产品过剩，人才短缺？ 什么是人才？适应企业发展需要的人就是人才；能够帮助企业突破关键瓶颈的是关键人才；能够帮助企业“三分天下”的是栋梁之材。中小公司需要关羽、张飞、赵云这类独当一面的将才，大公司需要渚葛亮、司马懿这种帅才（高级经理人）．而目前珠宝行业的现状是：既缺少关习习、张飞、赵云之类的将才，又缺少诸葛亮、刘备、司马懿这种帅才。

不差异就死亡“定位”已经刻不容缓

2013年虽然还有两个月没有过完，没有到年终作结论的时候，但是恐怕没有一个珠宝企业觉得今年日子过得轻松。虽然在年中的时候，国际金价的暴跌让“中国老大妈”抢购了一把，但到了九月、十月，却没有像往年一样红火。黄金类销售额一年算下来，可能不会比往年差。但珠宝镶嵌类产品，整体下跌趋势明显。几乎可以肯定的是，珠宝企业2013年的净利润下降是行业的普遍现象。一些稍具规模的公司在市场低迷时，大幅促销。抢占市场份额，销售额虽然比往年上去了，但在总销售额提升，经营比往年更吃力的前提下，净利润不升反降。

珠宝企业的培训现状与解决之道(二)

我曾经和珠宝企业的许多高层管理人员交流，大家都有一个共识，珠宝企业缺的就是人才，珠宝企业的竞争就是人才的竞争。但当整个行业都面临这样一个问题时，大家不得不思考为什么会这样？根本的原因是这个行业本身没有培养人才的制度，所以，即使有很多基础较好的人，因为得不到培养得不到成长而不得不选择离开。

珠宝智慧零售渠道生存战略转型

目前在中国黄金珠宝市场中，金店的数量非常多，一条街可以出现十几家金店，甚至多于米店的数量。但其经营状况并没有预期的理想。造成这一现状的原因究竟是什么？我们可以从供求关系、消费升级和消费模式进行分析并找到答案。

围剿与反围剿珠宝品牌电商与传统模式之争

不久前，电商和传统商业的二位大佬，马云和王健林曾有一个亿元赌约，让电商和传统商业模式之争更具有火药味。二位都是中国商界重量级的人物。他们对各自的模式都信之旦旦并不惜立下公众赌约，颇具戏剧色彩。

回顾2012

2012成为过去，2013已经开始。 过去的2012年让许多珠宝从业人员心有余悸，巨大的销售下滑是许多珠宝从业人员从未曾遇到的寒流。2013年的珠宝形势到底如何，是许多珠宝企业在研究和思考的问题。只有清醒的认识2012，在未来战略上才会有更加长远的考虑。

2013年后中国珠宝零售发展趋势

2013年号称史上黄金珠宝最动荡的一年,而现在仅仅是一年中的一半……

珠宝企业的培训现状与解决之道(三)

培训是要花钱的，无论是个人还是企业花的钱，谁都想将学到的东西用到工作当中，创造价值增加效益是培训的起点，也是终点，这也是一个培训投资效益最大化的问题。有很多的珠宝企业和个人不是不想培训，而是培训了很多次之后，该发生的还是发生了，不该发生的也发生了，通俗的讲，就是花了钱没有办成事，这让人如何再肯花钱呢？所以解决培训后的效果转化是最大的关键，那么如何保证培训能用在工作上并能产生积极的效果呢？

加工＋加盟？珠宝加工商的十字路口

原料批发贸易商、加工商，零售商，虽然同属于珠宝产业，但因为所处的产业位置不一样，企业的经营、品牌的打造千差万别，原料批发贸易商处在产业前端，有了稳定的原料来源，庞大的现货交易、快速的原料周转，具有竞争力的价格这中件利器，原料批发贸易商就能活得滋润。