基于动机理论下知识型员工压力缓解策略研究

以知识型员工为研究对象,通过回顾近些年关于企业内员工压力源的相关文献研究,结合当代知识 员工的角色特征,从动机理论视角阐述压力对其相关行为绩效的影响过程,影响结果及影响程度.并据此分 ,提出针对性的管理建议,以期能够缓解知识型员工的压力,充分发挥他们在当今社会中的独特作用,提高企业 心竞争力.