改革——发展——聚资——补偿 鹤岗市卫生防疫站深化改革的几点做法

伴随着改革的不断深入和社会主义市场经济体系的日趋完善,人们的价值观念、行为规范、生活方式、精神状态、是非标准均发生了重大转变,并有力地推动着各行各业蓬勃发展。几年来,我站坚持“稳住一头、放开一片”的原则,以实现“一个坚持、二个提高、三个降低”(即坚持社会效益第一为唯一准则;提高科学管理水平,提高各项卫生防疫工作质量;降低各类传染病发病率,降低食物中毒及食源性疾病发病率,降低一切消耗)为目标,以改善自身素质和职工生活待遇为动力,

实行职称评聘分离推动卫生防疫事业改革纵深发展

职称改革是事业单位人事制度改革的一个重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的日趋完善和卫生防疫事业改革的进一步深化,卫生防疫站旧的人事制度尤其是职称管理制度早已不能适应新形势的需要,急需建立新型的职称管理模式。目前面临着专业技术人员职称等级与工作能力和水平不相符、论资排辈评职称等问题,实行职称评与聘分离,