《拼图》:人与职位的完美契合

多年来杰出的专家学者们一直在致力探讨，究竟是什么使一个人在工作中出类拔萃。一种观点认为，优秀的表现在很大程度上是由遗传的智商决定的。因此，在招聘和选拔时，各种各样的智力测试和能力测试大行其道，尽管事实一次又一次证明，这些测试结果与个人业绩表现的关系微乎其微。

让管理回归到游戏的层面

为什么有的公司拥有大量的人才，也有不错的战略和产品，在经营业绩方面却不如同行业的其他公司？来自美国海氏管理顾问公司的一项基本调查显示，这些企业失败的原因在于他们没有真正看到员工与利润之问的联系，这些企业的管理者往往只是在口头上喊着“员工是我们最重要的资产”“员工是我们竞争优势的来源”，却没有花费时间、精力和金钱去认真研究好企业选人用人的问题。