“90后”应届大学毕业生就业期望实证研究——以山东某高校2013届毕业生为例

在文献研究和深度访谈基础上,构建了"90后"应届毕业生就业期望调查问卷,并对山东某高校"90后"应届毕业生进行调查,通过获得的240份有效问卷,分析了"90后"应届大学毕业生择业过程中自身重视的因素和实际影响就业的因素;并从期望工作地点、单位性质、初始月薪三个方面,对"90后"应届大学毕业生就业期望与实际就业状况做了对比分析,发现薪酬是吻合度最低的因素;进而从专业排名、性别两个方面分析了薪酬因素对就业期望的影响。

论现代人力资源管理的基本观念

我国许多企业正处于由传统的"劳动人事管理"阶段向"现代人力资源管理"阶段的转换时期,而基本观念的缺乏使许多企业在现代人力资源管理体系建设过程中存在很大的盲目性,形成了"观念瓶颈"。因此,应当从管理实践中的问题出发,从理论的角度系统地建立现代人力资源管理的基本观念体系,并明确现代人力资源管理的基本观念与人力资源管理政策与制度的关系,以解决当前理论与实践中的核心问题。

本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与实践

山东工商学院人力资源教研室适应社会需求,提出了本科人力资源管理课程"模块化-开放式-团队积分"教学模式,该模式在模块化课程体系设计、开放式教学实践、团队积分成绩评价等方面进行了探索与实践。

煤矿关闭退出的国内外比较及若干问题探讨

在新常态的大背景下,我国2016年开始了新一轮的煤矿关闭退出,这对于煤炭行业健康可持续发展和经济社会平稳发展都具有重要意义。本文总结了德国、美国等国家煤矿关闭退出的主要做法,从关闭退出的背景、煤炭产业结构和产权结构、关闭退出的强度三个方面,对比了我国新一轮煤矿关闭退出与国外煤矿关闭退出的差异性,认为这一轮关闭退出历时短、强度大,具有很强的中国特色和时代背景。在此基础上,探讨了我国在煤矿关闭退出过程中要重点关注退出标准制定、退出引发的煤炭价格波动以及政府行为界定三个方面的问题,提出了制定出台煤矿关闭退出条例及相关的司法解释等四条政策建议。

“一带一路”战略中我国煤炭行业竞争力研究

分析了煤炭在"一带一路"战略中的地位和作用,以及我国煤炭行业参与"一带一路"面临的机遇和挑战,并从煤炭产品、煤炭开发技术与装备、煤矿工程承包服务、资源开发与转化四个方面分析了我国煤炭行业的竞争力,提出相应参与"一带一路"竞争的发展路径和保障措施,最后提出"一带一路"战略中我国煤炭行业"走出去"的政策建议。