与陈继华同志商榷

近读贵刊所登《老子哲学思想与现代管理艺术》一文(88年3期),觉得该文深入浅出,中西合壁,合理生发,引导读者温习古贤遗书,能给人以颇多的教益和启发。然而,美中不足,文中有些地方引文有失牵强,甚至有的地方出现谬误。现提出,愿求教于大方之家,并与陈继华同志商榷。文中引用《老子》《德篇》第五十八章“其政闷闷,其民淳淳;其政察察,其民缺”句,并解释为“政治宽厚。

关于社团工作的辩证思考

随着改革开放大潮的掀起,商品经济和民主政治的不断推进,人们利益多元和要求多元格局的出现,我国《宪法》早已明确的“结社自由”在中国大地迅速得到具体体现——社团(本文仅限社会科学系统)蓬勃兴起。面对这一现象,社会各界喜忧参半。笔者认为,喜忧偏激都是不可取的。正确的态度应是:热情肯定社团的积极作用,冷静分析目前存在的问题,认真探索其管理调控的方法。

契机·选择·优化——论企业文化建构

搞活企业,是我国经济体制改革的中心环节。企业的改革,不能仅仅归结为技术、经济的问题,而应触及更深的一个层面,即企业文化形态。将目光从客体(机器设备)转向主体(掌握机器设备的人);从表层现象(人的生产能力)深入到内核基因(人的文化心理),充分认识文化对企业发展的制约作用,从而尽快建构能促进企业改革和发展生产力的企业文化。从中、日青年工人的劳动意识差异看建构企业文化的重要性前不久,中国社会科学院社会学所,